再過18天就是中秋節和國慶了，屆時中秋會放假三天，國慶放假7天，而這幾天加班是有三倍或雙倍工資的，整體算下來，中秋國慶都加班可拿24天的日工資，那中秋國慶都加班可拿24天的日工資具體是怎麼算的？2022中秋國慶哪幾天三倍工資？

一、中秋國慶都加班可拿24天的日工資具體是怎麼算的？

今年中秋加上國慶，兩個假日加在一起共有10個加班日，如果全部加班，則可以拿到相當于24天的日工資。具體算法是9月10日中秋節和10月1日、2日、3日均為法定假日，用人單位安排勞動者加班工作，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；9月11日、12日和10月4日、5日、6日、7日，用人單位可選擇給予補休或按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。也就是說，如果10天全部加班，就可以拿到24天的日工資收入。

二、2022中秋國慶哪幾天三倍工資？

根據規定，9月10日中秋節和10月1日、2日、3日均為法定假日，用人單位安排勞動者加班工作，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

1.計算公式：

根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算：

（1）工作日加班：小時加班工資标準=勞動合同規定的月工資标準×（月薪天數21.75×8小時）×150%；

（2）休息日加班：小時加班工資标準=勞動合同規定的月工資标準×（月薪天數21.75×8小時）×200%；

（3）法定節假日：小時加班工資标準=勞動合同規定的月工資标準×（月薪天數21.75×8小時）×300%。

根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的十一天法定節假日。因此，日工資和小時工資折算為：

日工資：月工資收入×月工資天數

小時工資：月工資收入×（月薪天數×8小時）

月薪天數=（365-104天）×12月=21.75天

2.公式說明：

其中21.75天為平均每月計薪天數。加班工資計算基數是按照勞動合同的約定來确定。

3.加班工資基數算法：

（1）簽訂勞動合同：法律規定是日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

（2）沒簽訂勞動合同：勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數确定。

（3）勞動合同、集體合同均未約定：若勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資确定。

實例：假如你的加班工資計算基數是4500元，那除夕的加班費為4500÷21.75×200%=414元。

總結：中秋國慶都加班可拿24天的日工資具體是9月11日、12日、21日和10月1日、2日、3日、4日、5日、6日、7日這10天加起來可拿24天的工資，其中9月10日和10月1日、2日、3日這幾天是三倍，9月11日、12日和10月4日、5日、6日、7日這幾天是雙倍，所以大家要記得哦，不要被少發工資哦。