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2022五一調休安排24号上哪天的班 五一調休4月24日上幾号的班
2022五一調休安排24号上哪天的班 五一調休4月24日上幾号的班
更新时间:2024-10-05 06:12:12

  導語:五一假期到來之前,我們需要補一天班,即在4月24日周日這天,那麼,2022五一調休安排24号上哪天的班呢?你知道今年五一調休4月24日上幾号的班嗎?根據調休安排情況,不僅是4月24日這天需要補班,在假期之後,也就是5月7日周六這天也需要補班,下面我們一起來看看具體調休安排吧。

  2022五一調休安排24号上哪天的班 五一調休4月24日上幾号的班

  2022五一調休安排24号上班

  上5月3日的班。2022五一假期調休安排:4月30日(星期六)至4日(星期三)放假調休,共5天。其中,4月24日(星期日)、5月7日(星期六)分别補5月3日和5月4日的班。

  五一加班抵11天工資,你會怎麼選呢?

  建議在工作壓力不大的情況下盡量選擇休假,其實對自己、對家庭、對社會都有好處。

  首先,一年到頭工作不容易,有機會給自己放個假,釋放平時的工作壓力,放松心情,對以後回到崗位提高工作效率很有好處。

  其次,都是打工人,平時工作繁忙,很難顧及家庭生活,這方面對孩子也是照顧不周的。趁着這個五一小長假,多陪陪孩子和家人出去走走,維系家庭感情很不錯呢。

  再次,後疫情時代,我國經濟已經步入正軌,不過消費方面還是需要大家共同努力,作為國人,為國家貢獻一點GDP,這是妥妥的自豪感滿滿的嘛!

  加班工資的算法:

  五一假期加班工資

  法定節假日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。

  節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

  公休日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。

  公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

  計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低于本市最低工資标準,則以本市新的最低工資标準作為基數。

  用人單位安排員工加班,應符合三個條件:

  (1)生産經營需要;

  (2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商:一是用人單位與工會的協商。二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商,強迫員工加班加點,員工則有權對此加以拒絕;

  (3)加班加點的時間必須符合法律的規定,加班每日不得超過一小時,特殊情況下可以延長,但最多不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

  用人單位如果有加班需求要同時滿足上述三種條件,如不符合三種條件,員工有權拒絕加班。

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