導語：這個周六，也就是5月7日這天，我們還要補一天的班，這樣五一假期調休才算真正的結束。那麼，2022年5月7日上哪天的班呢？到底5月7日補五一哪天的班呢？下面我們一起來了解。

　　2022年5月7日上哪天的班

　　5月7日上班

　　上5月4日的班。根據2022五一假期調休安排：4月30日（星期六）至4日（星期三）放假調休。其中5月7日（星期六）分别補5月4日的班。

　　為什麼是調休而不是直接放假5天？

　　實際上全年的帶薪假日總數是法定的，11天的總量不能變，這個數字是經過科學論證和法定程序落實的，不可随意更改。所謂帶薪年休假是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。

　　帶薪休假種類：

　　帶薪休假

　　可休年假

　　休息權是中國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

　　在征求意見過程中，一些地方、部門和網民希望将年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。法制辦會同有關部門反複研究後認為，年休假天數應當與我國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相适應。因此，條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　未休年假

　　确有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對于補償的标準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規定。據此,條例規定：單位确因工作需要不能安排職工休年休假的。

　　帶薪休假的好處：

　　帶薪休假将使國人的生活方式發生改變，國家旅遊局已向政府建議，在我國全面落實帶薪休假制。如果建議被采納，國家将采取一定措施确保帶薪休假制度的落實，城市職工可供休閑的節假日将由114 天增加到120多天，這意味着城市人口休閑将成為人們重要的生活方式。

　　由于旅遊需求産生的特點和旅遊供給實現上的特點決定了旅遊産業不能以需求高峰時期來配置旅遊供給，所以要同時保證旅遊業的可持續發展和緩解假日集中旅遊對民航、鐵路、公路、城建、商業、景區、住宿等各部門帶來的巨大供給壓力，就隻能把重點放在“分源”上。推行帶薪休假制度，人們可以自由地選擇出遊時間和地點，從而促進旅遊資源的充分利用，實現資源的有效配置。