國家對待孕婦會有相關補貼政策，并且也有哺乳假和産假，一般從分娩前半個月至産後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，在今年對待孕婦的産假相關政策是有多久呢？全國各省的産假都是怎麼放的？和小編一起來看看吧。

　　國家規定産假多少天

　　根據我國《女職工勞動保護特别規定》第七條：女職工生育享受98天産假，其中産前可以休假15天;難産的，應增加産假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加産假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流産的，享受15天産假;懷孕滿4個月流産的，享受42天産假。

　　第八條：

　　女職工産假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的标準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工産假前工資的标準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流産的醫療費用，按照生育保險規定的項目和标準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　全國各省産假多少天2022規定

　　1、廣東

　　産假多少天廣東《計劃生育條例》第三十條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪産假。在規定假期内照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　即在原來98天産假的基礎上，再增加80天，合計178天。

　　2、安徽産假多少天

　　安徽《計劃生育條例》第三十七條規定，對符合本條例規定生育子女的夫妻，應當給予以下獎勵：

　　(一)女方在享受國家規定産假基礎上，延長産假六十天;

　　(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。

　　職工在前款規定的産假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

　　即在原來98天産假的基礎上，再增加60天，合計158天。

　　3、北京産假多少天

　　北京《計劃生育條例》第十八條規定，女職工按規定生育的，除享受國家規定的産假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪産假十五天。女職工及其配偶休假期間，不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。即在原來98天産假的基礎上，再增加30天，合計128天。但經有關單位同意，可以再增加1--3個月的假期。那麼北京産假是128天到7個月。

　　4、上海産假多少天

　　上海《計劃生育條例》第三十一條規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。

　　符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的産假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪産假十天。生育假享受産假同等待遇，配偶陪産假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。即在原來98天産假的基礎上，再增加30天，合計128天。

　　5、四川産假多少天

　　四川《計劃生育條例》第二十六條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假 20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。即在原來98天産假的基礎上，再增加60天，合計158天。

　　可以請的假

　　1、産前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請産前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流産史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合并症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其産前假。”

　　2、哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

　　3、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。