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★發文目的★

▼現實中勞動者由于各自不同的原因離開了單位，但是有些單位辦理離職手續，不僅複雜要找很多人簽字，而且時間比較漫長，離職的員工有時事急等不及了；也有的員工是不願意再受上司委屈，忍受不了任性一回直接走人。像這種情況下，有少數單位自以為你人都走了，到發工資的時間該發的工資也不發了，有的甚至還賭氣地為難離職員工，單位這些做法合法嗎？要承擔哪些法律責任呢？今天我們就對此問題以一個真實的案例，為大家分享這方面的常識以供參考。無論企業還是普通人，遇到法律方面的問題，可以進入合肥律師劉志漢的主頁關注，向合肥律師劉志漢咨詢。

★案件概況★

▼2019年5月孫某某入職遼甯某某節能科技有限公司，擔任軟件技術員，雙方簽訂一份勞動合同，合同期限為2019年6月1日至2020年5月31日，工資标準為3500元/月，績效工資（獎金）根據實際勞動貢獻确定。勞動合同到期後雙方簽訂了新的勞動合同，勞動合同期限為2020年6月1日至2021年5月31日，工資标準約定與之前相同。

▼2020年11月與公司總經理找孫某某談話，提及公司要進行并崗整合，孫某某所在的崗位可能會撤銷，他的崗位撤銷後，公司與他的勞動關系會解除，但會提前通知給他找工作的時間，當時孫某某問是不是幹到下個月的今天，總經理說他今天都可以走人，不用幹到下個月的今天，于是孫某某自己就離職走了。

▼公司稱孫某某于2020年11月20日起未到崗上班，也無任何請假及說明，屬于個人自動離職，違反了公司規章制度關于曠工的規定，無需承擔支付任何經濟補償金。孫某某不予認可，認為是公司解雇了他，且他在職的工資一直拖欠不支付。于是申請了勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服，向法院起訴，請法院判決公司支付績效工資2400元、離職代通知金4005元、2020年11月工資2896.55元、違法解除賠償金16020元、加班費10551.72元、未休年假工資3103.44元、失業保險損失賠償39096元。

★我們的疑問★

1、員工自動離職，沒有辦離職手續是不是工資就不用支付了？

2、員工不辭而别主動離職是不是與單位勞動合同關系解除了？

3、員工自動離職，單位是否要支付經濟補償金？

★法院判決★

法院認為根據孫某某與公司總經理的談話内容可以看出，雙方系因公司的原因而協商一緻解除了勞動關系，公司應支付經濟補償金。孫某某主張在職期間的工資及休息日加班費，公司應予支付，不應拖欠。最終法院判決公司于判決生效後十日内支付在職期間的工資1609.2元、加班費321.84元、帶薪年休假工資613.03元、離職經濟補償金6483.34元、協助辦理領取失業保險金的相關手續。

★案例來源★

中國裁判文書網，案号（2021）遼01民終19973号

★實務分析★

第一，員工自動離職，沒有辦離職手續是不是工資就不用支付了？

實踐中有些單位認為，你作為員工自己不辭而别，不是我們單位對你怎麼樣了，你的工資人不來辦手續我就不發給你了，這樣做合法嗎？合肥律師劉志漢認為，從法律規定上來看，自動離職不辦離職手續也該有工資，到了發工資的時間，單位不按時發工資，就可能屬于拖欠或克扣工資的行為。

從現行的法律規定單純來看，沒有明确說明，如果員工離職就必須配合單位完成工作交接手續，沒有哪個法律規定如果不交接，單位可以采取扣發工資、不辦理離職轉移手續等等；根據《工資支付暫行規定》，在勞動關系依法解除的同時，單位應當一次性付清勞動者的工資，也就說在單位和員工解除合同的同時，單位就應該一次性付清員工的工資。因此，在員工離職以後，公司扣發、暫扣工資的行為必然是違法的。

第二，員工自動離職，是不是要支付經濟補償金？

員工自動離職是否需要支付經濟補償金？實務中存在不少單位老闆和HR們，認為是員工自己不幹了，單位有什麼責任呢，這樣認為是不是正确呢？合肥律師劉志漢認為，這不完全正确，通常大多數的員工不辭而别的自動離職，單位不存在法定過錯情形，是不需要支付經濟補償金，但是單位存在法定過錯情形甚至違法情況，這樣情形單位是要支付補償金，還有單位方面原因已經向員工提出了，員工得知有可能不得不終止雙方勞動合同關系時離職，這樣情形在實務中，很可能被認定為協商解除勞動關系，單位也得支付經濟補償金，就像前述案例中的孫某某與公司那樣，最終公司還是被法院判決支付了經濟補償金。