工作人員基本工資确定方法-tft每日頭條

不少初入職場的朋友都會遇到這樣一個問題，自己實際發放工資與公司申報個稅（扣除五險一金等）提報的工資之間有差距。這些差距除去我們經常說的稅前稅後工資外，也跟我們上一年的平均工資收入有關系（很多人不理解計算方式）。借此機會簡單談談我的觀察。

實際發放工資與公司提報的工資基數不符合一般有幾個原因

現實生活中不少企業對于工資申報，尤其是那些需要給員工繳納五險一金的企業提報工資都是有講究的，企業性質不同申報的方法有不同。幾點觀察：為何老職場人都告誡你，跳槽盡量選擇繳納五險一金的公司？
第一、民營企業或中小企業給員工申報工資基數都是按照最低标準來的，這樣主要是為了減輕企業負擔。大家需要明白一個道理，五險一金繳納的比例占據了員工基數工資的20%左右，企業繳納的比例占據了員工基數工資的30-36%左右。如果企業能夠少給員工報點，那麼自然企業付出的成本就低了很多。

工作人員基本工資确定方法（職場小白都不理解到手工資與工資基數的差别）1

五險一金

第二、大型企業一般會嚴格按照勞動法的要求來繳納五險一金和繳納個稅，計算方法是參考上一個年度的平均收入。比如：你2018年入職時基本工資是3000元，企業就按照3000元的基數進行上報并繳納五險一金和個稅等；但是第二年的時候的上報基數就是頭一年的平均工資，以我所在的城市為例，每年6月30日之前要提報本年度的工資基數，比如：你2019年6月30日之前一年的平均收入為6000元，那麼2019年7月份之後你的繳費基數就是按照6000元來進行繳納的。這樣7月份之後你實際拿到手的工資就會比之前少得多，如果2019年8月份你的實際收入隻有5000元，那麼你的實際到手收入就是：5000-5000*20%=4000元左右。

綜上，當你在一個單位（繳納五險一金并且按照法律規定繳納）超過1年的情況下，你會發現一個問題，一旦本年度的某個月的收入水平低于去年平均收入，那麼當月你的實際到手收入就低得多。大家需要理解的是，公司申報個稅的工資基數是根據上一年的平均收入來計算的。各位覺得呢？原創不易，喜歡記得點贊、轉評、關注，更多優質内容繼續貢獻中。