公司一般說的工資是稅前稅後的-tft每日頭條

公司一般說的工資是稅前稅後的（新人入職應知道）1

金九銀十是每年的秋季招聘季，不少新員工入職時，都要和公司HR交流薪酬、社保繳納比例等方面的問題。為了更好地維護自己的利益，你一定要對這些問題了如指掌！為此，小編特意整理了以下三個問答，希望能幫到你。

1、為啥到手的工資和稅前工資差在哪兒了？

和用人單位合同簽的是稅前工資，但到手的稅後工資往往能差好幾千塊錢。這部分錢，一些繳納了五險一金的個人承擔部分，五險一金由個人和企業要共同承擔。此外，還有一些是繳納了個人所得稅。

部分企業還會給員工配置額外的醫療保險、補充住房公積金，這部分福利一般不影響員工稅後收入。

2、沒到手的這部分工資當中，所謂的“社保”都有啥？

所謂的“社保”一般說的就是五險一金，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金。2016年以後人社部做了制度調整，部分地區将生育險和醫療險合并辦理，被一些人通俗地稱為“四險一金”，但這并不意味着可以少給員工繳納某一社保險種。社保繳納詳情都是公開透明的，你可以去各地的社保局辦公窗口查詢，也可以登陸本地社保網站查詢。

3、沒有到手的這部分錢大部分交了五險一金，它們有啥用？

大家最常用的，是存在社保卡裡的醫療險。平時生病去醫院時，刷社保卡挂号、取藥，就可以幫你分擔一部分醫藥費。

生育險是在女性員工休産假期間發放的，如果産婦不曾繳納生育險，配偶的生育險也可以用于生育相關項目的報銷。

關于養老金，網上有個謠言，說養老金隻要繳納滿15年就可以領取了。其實這種說法是片面的，隻有繳納滿15年，且到法定退休年齡後才能領取養老金。

關于失業險，需要向大家強調一點，那就是非本人意願的失業。如果你想休息一陣子，或者你隻是找不到滿意的工作，而不是真的完全找不到任何工作，那麼這種情況下是不能領失業險的。

關于住房公積金，很多人隻知道在買房時可以用住房公積金貸款、還房貸，其實，在你翻修房屋、租房時，也可以申請使用住房公積金。

小編說了這麼多，但此刻，如果你面對兩份工資不一樣的offer，想好怎麼抉擇了嗎？如果你計劃成為或者已經成為房奴、孩奴，那社保繳納比例高的企業更适合你；如果你一人吃飽全家不餓，更看重自由和到手的銀子，那你不妨選稅後工資更高的企業。總之，蘿蔔白菜各有所愛，關鍵還得看個人當下的經濟生活需求。