1、期權激勵是股權激勵的一種典型模式，指針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現象，在公司中進行的有關股票期權計劃的嘗試，以期能夠更好地激勵經營者、降低代理成本、改善治理結構。
2、期權激勵的授予對象主要是公司的高級管理人員，這些員工在公司中的作用是舉足輕重的，他們掌握着公司的日常決策和經營，因此是激勵的重點，另外技術骨幹也是激勵的主要對象。
3、比如授予高管一定數量的股票期權，高管可以在某事先約定的價格購買公司股票。當公司股票價格高于授予期權所指定的價格時，高管行使期權購買股票，可以通過在指定價格購買，市場價格賣出，從而獲利。
4、由此高管都會有動力提高公司内在價值，從而提高公司股價，并可以從中獲得收益，外籍人士無權在A股市場獲得期權激勵。
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