職場打拼好幾年，職場發展還是止步不前？

那趕緊來自檢一下，下面這幾種情況是不是個個中：

•明明工作認真踏實，業務能力強，可領導就是不賞識你，升職加薪總是與你無緣。

•明明熱心又善良，部門的活總是搶着做，可同事并不喜歡你，甚至還會遭道排擠與孤立。

•明明對客戶掏心掏肺，跑前跑後，可客戶對你并不買帳，招呼也不打就棄你而去。

自己很羨慕那些人緣好，吃得開的同事，似乎他們天生就會與人打交道。

可再看看自己，連句話都說不好，一不小心就把領導、同事給得罪了，你是不是也很煩惱也很沮喪？

其實，或許是你還沒掌握在職場中，高情商的贊美他人法。

你可能會說了，我可不想當個舔狗，溜須拍馬做不到。

但其實，很多時候我們不需要去阿谀奉承，也能大大方方贊美别人。

那怎樣來提升你的語言表達能力，讓你的贊美更有效呢？

首先，咱們得先來看看為什麼要有技巧地贊美别人。

美國心理學家威廉·詹姆斯曾說：“渴望被人賞識是人最基本的天性。”

可見，人人都喜歡被贊美，贊美是人際關系的潤滑劑，也是我們向周邊同伴傳遞友好信号的方式，它能有效地縮短人與人之間的心理距離。

讓同事更喜歡你，讓領導更賞識你，從而快速打通你的上升通道。但如果不懂贊美技巧，反而會變成阿谀奉承、溜須拍馬，結果會适得其反。

在大多數人的意識裡，那些人際關系好的人都是天生的，其實這并不是，它是可以在可以在平時的訓練中習得的。

贊美的方法有很多，但巧贊美則會讓你事半功倍。作為職場人士，一定要學會善用‘巧贊美’這個利器與身邊的人打交道。

那麼，究竟怎麼贊美才是巧呢？别着急，下面我就來說說，職場如何巧贊美，讓你的工作順風又順水！

被别人稱贊是一件很開心的事。每個人都容易對稱贊自己的人抱有好感，你的上司也不例外。

而且上司很大程度上決定了你的現在和未來。

但稱贊一定得有方法和技巧，如果用反饋式贊美法來贊美你的上司，就會很快取得上司的信任，縮短你們之間的距離。

比如，年會上，李總興緻勃勃地，說起了自己當年創業的故事：

“那時我跟你們一樣，剛剛大學畢業，不過，那時候大學生沒現在這樣多，我們的優勢還是顯而易見的。”

這時，站在旁邊的職員小王随聲附和道：“那倒是，那時候的大學生身份寶貴。”

李總端起酒杯喝了一口，接着說：“就是，許多大公司都邀請我去上班，但是我更想自己創業，于是，我邀請了幾個大學同學共同創業。”

小王一邊聽着，一邊時不時對着李總微笑點頭。

看到小王的反應，李總更加興趣盎然，繼續侃侃而談。

有沒有發現，在這個案例裡面，小王并沒有說很多話，隻是單純重複李總的話，或者點頭微笑，隻是做出适當、及時的反饋，就能讓領導很開心。

既不讓自己變成舔狗，又能讓領導很舒服。

這樣及時地反饋，會讓講話者感覺到傾聽者的認真以及期待，于是，講話者更有興趣繼續說下去，而說話者與傾聽者彼此之間的距離也會越來越近。

試想想，當我們飽含熱情地說一件事或談論一個人的時候，如果沒人回應，我們是不是感覺自己一個人在唱獨角戲？現場是不是很沉悶？

而及時反饋式贊美不僅渲染了氣氛，也體現了說話者對講話者的尊重與關注，在一定程度上起到了正向強化作用。

當然，我們在工作中，畢竟接觸上司的時間，沒有接觸同事的時候多，所以，贊美同事的技巧也必不可少。

美國心理學家傑斯萊爾說過：

“贊美就像溫暖人們心靈的陽光，我們的成長離不開它。但是絕大多數人都太輕易地對同事吹去寒風似的批評意見，而不情願給同伴一點陽光般溫暖的贊美。”

作為一名職場人，我們一天大多數時間是在單位中度過，最大的感受就是工作繁忙，壓力山大，最希望大家能相互取暖抱團。

如果在工作中适當加點“關心和贊美”，不僅被贊美者心情會變得陽光燦爛，贊美者在被贊美者的心中的地位就會大大上升，工作效率大也會大幅度提高，同事間的相處也會更加融洽和諧。

那你可以怎麼做呢？比如：

劉紅和李麗同在一家公司的客戶事業部工作，李麗單身帶着一個8歲的兒子，每天不是拜訪客戶就是接待客戶，忙得不可開交。

看到鏡子中日漸憔悴的自己，幾個重要的客戶還沒有搞定，每日忙得連照顧孩子的時間都沒有，工作和生活的雙重壓力，讓李麗時不時的唉聲歎氣。

見此情景，劉紅給李麗沖一杯香濃的咖啡，輕柔的安慰她：“休息一會兒吧，能幹也不是這麼個拼命法，你倒了，孩子反而更受苦!”

面對劉紅包含着溫情的贊美和關心，李麗眼圈紅了，心裡暖暖的。

李麗工作上遇到阻力，再加上自己是單親家庭，内心非常自卑。

你看，其實贊美不需要很谄媚地說一句，哎呀，你是咱們這最能幹的，最厲害的。

這麼說，反而特假，讓别人覺得雞皮疙瘩都起來了。

但是，你語言裡不經意帶出能幹兩個字，對方也能覺得很舒服。

而且，劉紅的關心式贊美法，既增強了李麗的自信，又驅散了她心中的霧霾，讓她感覺到自己被關注，被尊重，認識自身的存在價值。

不僅對劉紅充滿感激，也增強了自己戰勝困難的勇氣和決心。

想想看，當你身邊的同事深處低谷的時候，你的一個信任的微笑，一個肯定的眼神，一句溢美之詞足可以為她驅散心底的自卑，讓他重拾自信，并對你心存感激，

關心式贊美是一場雙赢的遊戲。

人都是需要被肯定的，當你在關心稱贊你同事的時候，表面看，是你誇獎他的“重要性”。

而他會覺得自己被理解被尊重，那麼你在他心目的“重要性”也會随之放大，因此他就會更加地信賴你，自然也會更喜歡你。

職場中有上司，有同事，當然還會有對手。

司馬懿曾誇獎自己的對手諸葛亮是天下奇才，如果你也能具備誇獎對手的心胸和技巧，則一定會收獲意想不到的驚喜。

公司裡面，總有那麼一兩個人是你的對手，當别人做得好的時候，一定要發自内心地去稱贊對方，而不是去打壓或者嘲諷挑刺。

畢竟，從公司層面來說，不管誰做得好，都有利于公司的發展，如果你心胸狹隘，純粹從自己的利益出發而不顧大局，就會授人以柄，有可能還會自毀前程。

相反如果你心胸豁達，背後多贊美對方的優點和實力，領導和同事一定會對你刮目相看。

李亮和王可都是名校畢業，一同走上A公司的技術崗位，又都是公司的備選幹部，論能力李亮略勝一籌，年終考評後，得到提拔的卻是王可而不是李亮，這讓李亮怎麼也弄不明白。

原來考評組進行民意測驗的時候，沒有一位同事替李亮說好話，平時李亮不僅不善于和同事溝通，更是對王可處處提防。

而王可卻恰恰相反，經常在同事面前誇贊李亮的技術好，能力強，自己在技術上常常受到李亮的啟發，否則自己不可能在技術上進步這麼快。

此時，李亮才意識到自己和王可的差距，心中對王可的敬佩油然而生。

贊美對手，是一種很自信的表現，裡面蘊含着你的真誠、真實、客觀和理性，而在背後稱贊對手優點的更是起到了事半功倍的作用，在背後贊美别人的優點，是一種很巧妙的馭人術。

當你希望和某個人建立良好的關系時，不妨多在背後贊美他。

當你在背後贊美别人的優點時，如果被贊美者知道後，會覺得你是發自内心而不是有什麼目的，自然而然會對你肅然起敬。

而且周圍的人也會對你産生好感，這會讓你面臨競争時更突顯自己的優勢，從而勝出。

贊美，是職場人士的“軟實力”，也是職場人際交往溝通的必備能力之一。

當然，沒有什麼是一蹴而就的。

隻要你善于學習，勇于實踐，讓巧贊美融入到你的日常工作和生活當中，那麼你的老闆一定會更欣賞你，同事也會更喜歡你，對手也會更加尊敬你，機會也就會更青睐你。

關注@筝小錢，6個月被辭兩次，被迫副業轉主業的讀書寫作老師，持續輸出職場、寫作類幹貨。