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面試是每個職場人都有的經曆，一般在面試的結尾，面試官覺得求職者還不錯的情況下，一般都會詢問你什麼時候可以入職，這看似一個簡單的問題，但是你也要慎重的回答。

可能有些人會說，這個問題有什麼要慎重的？直接回答：“随時都可以入職”不就行了。

其實不然，不管是對面試官還是候選人，面試都是一個互相了解的過程，在一問一答中，彼此考慮是否合适。

所以求職者在表達自己需求的同時，一定要弄清楚面試官的用意是什麼，這樣才能更好地回答，那為什麼HR會這樣問呢？

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想要了解求職者入職的意願

當你回答随時能入職時，表示你對公司的認可度越高，你要是推三阻四，支支吾吾，那肯定說明你并沒有多想來，或者别有目的。

這都會讓面試官對你的印象變差，從而轉向其他的候選人。特别是HR工作忙，事務多，你越快确定入職時間，對方越容易合理安排相關的工作事宜。

了解入職時間早作安排

畢竟，面試官每天都要面試大量的面試者，他們必須提前掌握你的入職時間，為之後該崗位的的招聘人數早作安排。

如果你的入職時間太晚，那麼HR也不會要你的，因為公司也不會等你的。那麼當面試官問入職時間，我們該如何回答。

如果非在職，不要表現過于急迫

不要一聽到面試官詢問你什麼時候入職，你就立馬控制不住欣喜地說：”我什麼時候都可以，随時都能來上班。”

盡管你對面試的公司很青睐，也不要急着表現自己的熱情，你可以回答說：“如果确定錄用的話，我會在收到錄用通知之後的一周内到崗”，這樣可以讓面試官做到心中有數。

但是如果公司表達希望你盡快入職時，你也可以同意立即上崗，總之得讓面試官看到你的誠意。

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如果在職，委婉大方告知

不要回答比如：“前公司還有些事情沒有結束，具體時間我也不确定。”這樣的回答期限過長，會讓面試官覺得你在騎驢找馬，那他們一定不會選擇你的。

所以如果你是在職中，在回答這個問題時，可能需要更加誠懇一點了。一般來說，提離職申請要提前一個月，但是辦好離職手續可能用不了一個月。

如果在這一個月之内找到合适的工作，不妨跟新公司主動說明一下你現在的離職走到哪一步了，然後妥善商量具體的入職時間。

面試招人雙方都是在互相選擇，不管最終結果如何，但做人真誠是最重要的，面試當中的一個小問題的回答可能不算什麼，但你回答問題的态度是面試官能直接感受到的。

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