在我國目前勞動力總量供給過剩、資本供給短缺的情況下,勞動力在要素市場中自然處于不利的地位。尤其是在低端勞動力市場中,以農村轉移勞動力為主的非熟練、非技術勞動力的勞動報酬更是被壓低到極限,并且缺乏基本的社會保障,長期處于被資本剝奪的境地。
現行的工資制度,工資水平偏低,工資增長機制僵硬,缺乏制度性保障,緻使工資外收入膨脹,助長國有單位職工收入的不規範。工資結構設置不合理,崗位績效工資和年工資比重過低,不能體現合理的工資級差,缺乏激勵和約束作用。
目前再分配對居民收入差距的調節作
在我國目前勞動力總量供給過剩、資本供給短缺的情況下,勞動力在要素市場中自然處于不利的地位。尤其是在低端勞動力市場中,以農村轉移勞動力為主的非熟練、非技術勞動力的勞動報酬更是被壓低到極限,并且缺乏基本的社會保障,長期處于被資本剝奪的境地。
現行的工資制度,工資水平偏低,工資增長機制僵硬,缺乏制度性保障,緻使工資外收入膨脹,助長國有單位職工收入的不規範。工資結構設置不合理,崗位績效工資和年工資比重過低,不能體現合理的工資級差,缺乏激勵和約束作用。
目前再分配對居民收入差距的調節作