文/老鬼

　　老鬼原創·盜版必究

　　很多朋友感慨：現在這個社會，單位裡實打實幹活的往往還不如人家那些會說話的、花言巧語的爬得快、升的快呢！為什麼這個社會會是這個樣子？！

　　老鬼聽到了太多太多人因為這個問題而苦惱，也能夠感受到一些職場人努力工作卻得不到領導、老闆認可，甚至得不到加薪、升職機會的苦惱、迷茫。

　　老鬼特作此文，從五個方面來和朋友們徹底揭開他的面紗。您看懂了、看明白了，真正的接地氣了，才能讓自己回歸理性并且采取更為有效的行動！

　　先明白一個現實：當“理”和現實環境不相容時，那個“理”隻會給自己添堵，卻不能讓事物朝自己希望的方向發展！因此，我們首先抛開情緒因素（無論你認為自己時候應該有情緒！），才能更為透徹而理性的去看待現實。

　　一、首先說：“實幹”與“升遷”之間的關系 “實幹”這個概念很模糊。因為“實幹”與很多因素是綜合到一起産生作用的！——這一點您一定要非常理性的進行區分！

　　1、自己的崗位可替代性非常強時，你的“實幹”作用會被抵消

　　有些工作崗位，對于技能、技術的要求其實并不高。隻要是規規矩矩的按照某些規則、制度、流程去走就好。

　　A去做與B去做相差不會太大！不會對企業的生産、經營産生多大的影響。又或者即使A實打實的努力工作，B表現的不踏實、拖拖拉拉，也不會因此産生多大的實質性影響。

　　又或者A的工作，即使換成一個剛剛入職的新人，也不至于因為新人業務水平太差而産生多大的影響。

　　這種崗位，“實幹”這個職場品質的作用、影響力、升遷考慮的權重就會下降！

　　老鬼不想聽人講道理！也不接受辯論！老鬼隻是在描述事實！誰愛抱怨的話随便！

　　2、“實幹”與業績不能劃等号

　　實幹，是一個非常模糊的說法。實幹的人不一定業績非常好。企業是以獲取利益為核心的實體。業績的高低才是衡量一個員工的最重要标準之一。

　　而“實幹”不能代表個人創造價值的大小！

　　從情理上而言，很多了都有一個觀點：沒有功勞還有苦勞。但是，咱作為草根打工一族，一定要清楚：企業家、老闆最重要的還是你的業績、創作的價值！

　　很辛苦、總加班、聽話、兢兢業業等等，确實是一個好員工說付出的。但是，這不能和“業績”這個最硬的指标抗衡！更不能與被提拔做關聯！否則，隻剩下自己郁悶了。

　　3、“實幹”隻是獲得升遷的一個要素！——請務必接納這一點！ 老鬼曾說：高考需要考幾門功課。任何一兩門功課不及格你都與大學無緣！更何況如果你有一兩門功課不參加考試.....結果可想而知了。

　　你總不能找到各種理由說某一門功課沒有用處，所以不應該考、不應該被設立為高考科目吧！你沒機會和考試委員會的人辯論！

　　企業中被是否被提拔，也不單單是“實幹”這一個考察要素！

　　高考中，有的分值高一點、有的分值第一點，總分高就可以！

　　被提拔也是這個道理：有的要素做到好一點，有的差一點，綜合下來給領導的印象不錯，才能獲得升遷的機會！各個要素，有些要素可以相對差一點，但是不得分、缺項，你就麻煩大了！

　　一個人在職場中，要想擁有被提拔的可能性，是需要同時關注很多要素的。你接納也好、排斥也好，它們是客觀存在的！老鬼還是那句話：别講道理！别矯情！現實就是現實！否則你就自己郁悶或者做憤青去吧！沒人攔着！

　　其中非常重要的就是能否得到公司領導的認可、接納。而得到公司領導“認可、接納”的要素中，除了工作業績、成績，一定包含領導對此員工個人的整體認知、看法。

　　大家都是凡人！很難完全抛開個人的好惡的。

　　我們可以拍着胸脯問問自己：如果自己是領導的話，會提拔那些整天躲着自己、不願意主動靠近自己，甚至感覺對方對自己有敵意甚至不屑的下屬嗎？！

　　你如果是一位領導，你能準确判斷那些日常很少和自己往來的下屬心裡到底在想什麼嗎？你能準确的知道這個下屬心裡是不是尊重自己？是不是不屑于與自己為伍？是不是心裡有其他想法（例如可能想着跳槽呢）？

　　你能判斷嗎？

　　因此，一個員工是否能夠得到提拔，一定是綜合因素作用的。不要隻是拿着“實幹”這個模糊的概念來做唯一參考因素了！

　　說的更難聽一點，有些人是拿“實幹”來掩蓋自己日常人際關系方面的不足，掩蓋自己日常與同事以及領導互動過程中的弱點、不足！

　　因此，“實幹”與“升遷”之間要想建立關聯，是需要衆多因素綜合作用的結果！這一點是作為職場人必須要接納的現實。

　　二、“實幹”的人也分幾種啊！您不能隻盯那些人身上的某一個自己不具備的特點來說事兒！ 有些人除了“實幹”之外，在職場人際互動、問題處理、矛盾處理等等各個方面都非常差勁。這種人是存在的。

　　還有些人，除了工作認真負責、踏踏實實工作之外，在職場遊刃有餘，給大家留下的印象很好！

　　同樣是“實幹”，最起碼也要分成這兩大類的。

　　我們總不能說獲得提拔的人都是不實幹的人吧！如果這麼說的話，那您是不是要下一個結論：所有的職業經理人都是隻會拍馬屁的人？

　　好像會得罪一大批努力拼搏獲得提拔的職場精英的！

　　三、不要錯誤的理解“能說會道、花言巧語”這種概念 我們每個人都希望提升自己的口才、溝通能力。可現實中有些人卻把人家一些口才良好、溝通力強勁的人說成了“花言巧語”......

　　自己不行，就要用一些帶有貶義的詞彙來形容别人？這合适嗎？

　　為什麼我們不能也努力提升自己的溝通能力、表達能力、口才感染力、贊美他人的能力，努力與領導、同事建立良好的公共關系呢？

　　小人，從來不關系自己的工作，隻知道巴結領導、拍馬屁，甚至通過一些下作的手段劫取别人的利益、榮譽。

　　而職場精英，不僅重視自己的工作能力與業績的提升，同時也重視自己的溝通能力、口才、公共關系的提升與維護。

　　大家一定要對二者進行區隔才好！不要把那些能夠與領導、同事順暢溝通、口才良好的人都歸結為“花言巧語 ”。否則，這隻能證明是自己的情緒影響了自己的判斷。

　　四、那些隻知道巴結領導并且獲得升遷的人一定存在！但我們不必因為此事而失去理性，我們按照自己正确的方式獲得升遷也是可以的。 首先老鬼承認，職場中确實存在小人橫行的現象。也确實有一些毫無工作能力與業績可言，全部靠一張好嘴上位的家夥！

　　但是，這并不意味着我們就失去了機會。我們能夠做的是，補足自己的短闆，提升強化自己的溝通力與公共關系處理能力！

　　試想兩種人：

　　1、除了巴結領導其他一無是處的人；

　　2、工作能力極強、業績很好，而且願意與領導進行良性互動的人；

　　這兩種人，誰的競争力更強？！這都不用說的！

　　有些人說：自己整天忙着工作了，哪裡有時間和精力和領導搞好關系呢！

　　針對這種說法，老鬼都懶得搭理！您真的是太忙了！老鬼相信您真的忙到了根本沒時間和領導打招呼、沒時間找領導聊一聊、談一談。您真的很敬業！請繼續！

　　五、抵觸不該抵觸的、客觀而言本來應該接納并且去做的一些職場規則、法則、人情世故......沒人幫得了你 本來知道在職場上有些事情是需要做的，本來知道有些問題是需要注意的。卻因為自己内心堅持的某種思想、理念，而選擇了抵觸甚至不屑、厭惡。這種現象很常見。老鬼也表示無奈。也不敢和他們辯論。因為他們所說的很多道理能噎死你！讓你無可反駁。

　　而且弄不好還會給你扣上一頂大帽子！替老闆說話、老闆的代言人、随波逐流、趨炎附勢、小人行徑......一堆大帽子能扣到老鬼頭上。哈哈哈。

　　随意吧，隻要每個人對自己的未來負責就好。

　　六、做優秀的職場人，就必須要付出更多！ 壞人、小人是沒有底線、不受束縛的！所以他們能夠采用一些下作的手段、方法獲得升遷、獲得利益。這也是我們說不恥的！

　　而作為正直的職場人，要想獲得升遷，就需要增長更多的智慧！正直之人不應該做“傻人”、一根筋的人！需要通過增加智慧，用正當的手段獲得屬于自己的薪酬、職位！

　　正如“好人”不能做被人欺負的人！老實人不能做總是被别人突破底線而一味退讓的人了！職場精英應該是融會貫通、處理問題遊刃有餘的人！是心懷正義且能夠用智慧戰勝小人的人！

　　上面這段話，算是老鬼送給所有希望自己的職業生涯順風順水的朋友的建言吧。望大家能夠思考一下。

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