昨日有位朋友在問“靈活用工”是什麼，相信這個詞對那些直播、微商、勞動密集型、咨詢、傳統零售轉型類等等的行業來說應該不陌生吧。

他是21世紀最受歡迎的用工模式，解決企業無社保用工、無票支出、企業用工不合規等稅務難題，是各大集團公司、中小企業的不二之選。

什麼是靈活用工

他是當前"互聯網 人力資源"的熱門話題，也是該領域投資者密切關注的"風口"，越來越多的人開始關注和讨論靈活用工。

靈活用工不同于固定全職，它是指企業根據用人需求，靈活地按需聘用人才的一種形式，而雙方并沒有建立正式的全職勞動關系。在這個時候，人力資源就像水和電一樣，在任何時候都會根據需求使用，在任何時候都會停止使用。

這種模式更加靈活，不需要支付額外的成本，也不需要複雜的進出流程，企業節約成本，人才價值也可以充分發揮。我們所說的兼職工作，自由職業者，勞務派遣等等，都可以列入這個範疇。

靈活用工的六種模式

01 勞務派遣

例如：公司主營項目的生産運營，委托第三方開展。根據團隊中的部分工作崗位具有輔助性的特點，可以對該部分崗位，采用勞務派遣方式。

02 非全日制

例如：為了保障派駐員工的生活，公司專門設立飯堂制做工作餐。但因派駐員工隻有20餘名，兩名飯堂工作人員，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在這樣的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用飯堂工作人員。

03 實習生

為了有針對性地培養有技術專長的制冷工、電工和鉗工等生産一線後備員工，公司與本地的幾所知名技校建立了校企合作關系，一般提前半年左右通過學校安排優秀學生來公司實習。對實習期滿通過雙向選擇的學生，自其畢業次日辦理正式用工。

04 兼職

對于部分零星、簡單的工作，如：查水表、接聽記錄投訴電話等，可以通過聯系高校的學生處、團委，組織學生來公司從事勤工助學。

05 返聘退休人員

公司生活熱水系統的優化工作需要富有經驗的熱工專業人才，而此類人才多集中在相近行業的退休人員中，公司采用退休返聘，聘請合适的人員。

06 業務外包

将辦公區域、物業項目的安保、保潔及非生産設施的維護等部分業務外包給專業的物業公司，可以較好地規避原有保安、清潔工和物業水電工等崗位勞動關系管理的風險。

靈工和傳統用工模式簡單對比

#傳統用工#

企業與員工簽訂勞動合同

雙方出現糾紛适用于勞動法，關系固定，企業責任大

養着你，難，辭了你，更難

企業成本高、負擔較重（薪資、福利）

風險大（勞動糾紛、工傷）

員工個稅費用高

#靈活用工#

有服務協議無正式勞動合同

雙方出現問題糾紛适用于民法，關系靈活，責任各自承擔

想用就用，不想用就滾蛋

企業人力成本降低

利于聚焦核心業務

個人收入明顯提升（很多靈工者是不交個稅的）

簡單粗暴地鑒别方式

凡是不簽訂正式勞動合同并存在服務關系的

基本都可以歸類為靈活用工

■ THE END ■

來源：互聯網

公司簡介

廣州榮邦信息技術有限公司，中國銀聯旗下的金融科技公司，為企業供應鍊結算和金融需求提供技術支持和數據支撐，為政府和企業提供一體化資金管理和供應鍊管理技術服務和金融服務。