導讀：你知道2023年中秋國慶怎麼放假了嗎？沒有的話，那就不要錯過小編帶來的2023年中秋國慶節放假新安排哦。提前了解假期的放假安排，可以讓自己的中秋國慶假期過得更惬意，若是需要加班就還要了解2023國慶中秋放假幾天三薪，接下來一起去瞧瞧吧。

　　2023年中秋國慶怎麼放假

　　2023年中秋國慶怎麼放假：9月29日至10月6日放假，共8天。 10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

　　2023年中秋國慶節放假新安排

　　2023年中秋國慶節放假新安排：2023年9月29日（星期五）-2023年10月6日（星期五）共8天，2023年10月7日、8日正常上班調休。

　　2023國慶中秋放假幾天三薪

　　據人力資源和社會保障部發布消息：

　　9月29日，10月1日至3日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。

　　9月30日，10月4日至6日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。

　　在9月29日至10月6日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

　　加班工資

　　計算方法為：

　　法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數（9月29日，10月1日至3日）;

　　公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數（9月30日，10月4日至6日）。

　　關于加班費的具體标準：

　　按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體标準是：在标準工作日内安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

　　加班三倍工資

　　标準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有着比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

　　根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。