職工曠工辭退沒有經濟補償金，員工曠工屬于嚴重違法單位規章制度的行為，單位可以因此單方面解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。公司隻要收集其嚴重違紀的證據，予以辭退就可。
【法律依據】
《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形緻使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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