事業單位工資有三大待遇，基本工資，津貼補貼，績效工資。
工資之外還有補貼和獎勵。
補貼主要指的是改革性補貼，大類包括車補和住房補貼。
雖然機關事業單位已經要求不允許再發放各種福利和獎金待遇了，不過各地還是有一些保留的精神文明獎、年終一次性獎勵等待遇，各地經濟社會發展情況不相同。大家待遇也不一樣。
基本工資實際上是包含兩部分崗位工資和薪級工資的。基本工資表2年一調整，一般從每年的10月1日執行。今年雖然基本工資還沒有調整，預計也會補調。
事業單位的崗位工資針對三類人員管理人員，專業技術人員和工勤人員。工勤人員單獨一張表，也有單獨的薪級工資。
專業技術和管理人員一張表，薪級工資相同，崗位工資不同。管理崗位分為1到10級，分别對應着正部級到普通辦事員級别。
專業技術崗位分為一到十三級 。正高級崗位分為1到4級，副高級5到7級，中級8到10級，初級崗位11到13級。
事業單位的工作人員要想進行崗位工資，一般要進行評聘，相應的單位還有相應的崗位限制和職務數量限制，因此就有很多符合條件的人沒有辦法聘上職稱的情況，這也是為許多年輕教師诟病的地方。
事業單位工作人員要想晉升崗位薪級工資是非常簡單的，隻要每年考核合格，就可以安全晉升一檔。
不過相應的，薪級工資并不是從一級開始計算，而是要根據不同學曆，确定不同的起始檔次。初中生是從一級開始，專科畢業生五級開始，本科生從七級開始，雙學士學位的本科生九級開始，碩士11級，博士14級。其實跟受教育的年限差不多有關系。
薪級工資也要經過相應的工資晉級審批，經批準後才可以晉級。工資晉級審批表會存入本人的職工檔案。所以，機關事業單位人員管理是非常嚴謹的。
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