職場上能幹的不如會說的，能力突出的不如關系背景過硬的，會幹的不如挑刺的。難幹的活、髒活累活，總是那些老實人在幹，點燈熬油加班加點的也是這些老實人，形成了能幹的總有幹不完的活；耍嘴的、圍着領導轉的，見工作就躲，見利益就上，見領導就拉（拉關系），對别人的工作挑挑揀揀，評頭論足樂此不疲。
集團分公司行政辦劉文明正遭受着一些匪議。第三次提拔又被略過後，老黃牛寫作能手劉文明與吳總大吵一架，請病假回了老家。趕上集團公司要來年度考察，寫考察彙報材料别人都是趕鴨子上架一真不行。不厚道的吳總也真能做到用人朝前，不用人朝後，電話通知讓劉文明趕緊回來準備材料，遭到了嚴詞拒絕。劉文明說自己伺候領導們8年，連續加班加點的寫材料寫報道，沒有休過一次探親假，防疫工作期間也始終沖在一線，身體嚴重透支需要調養，“能力有限，勝任不了重要工作”。這是把吳總的原話回了回來。吳總震怒！
有人說這材料就該劉文明來寫，你也沒教會别人怎寫，你不寫誰寫？還有人說幹好本職工作是基本的要求，至于提拔不提拔則看組織需要。這是什麼屁話，有功不賞，有能不用，淨用些關系戶馬屁精，誰還把公司當回事，這麼下去公司沒個好。朋友們，你們單位是否也有這樣的事呢，對劉文明的做法你是支持還是反對呢？。
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