人力資源管理專業就業前景和工資是多少-tft每日頭條

　　人力資源管理專業工資的高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。人力資源師若是助理等級且在私營小企業的話，工資一般35000左右.。若是在國企或大型企業，工資則是4000到6000。若是你能力出衆，做到人力資源總監，工資想不高都難，一般工資都是6000往上。

　　3年人力資源管理師從業者的平均工資在4500元左右，5年人力資源管理師從業者平均工資達到6200元。由此可見，各個企業對于人力資源管理師的需求都比較大，并且這個職業在企業中是很有前景的。

　　人力資源部門的工資，人事專員為工資2000元至4000元;績效經理工資8000元至15000元;薪酬經理、招聘經理為工資8000元至1.5萬之間;人力資源管理師一般工資在1萬元左右，最高工資不超過2萬元;總監一般為工資2萬元至3萬元。

　　人力資源管理師就業崗位豐富，如人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。

　　現在的國企單位或者大一點的民營企業，都要求持證上崗。而在HR行業中，企業對人力資源管理師的重視度越來越高。所以，對于剛畢業沒多久的、想從事HR行業的職場新人來說，考一個這樣的證書，也是不錯的選擇。

　　人力資源的就業前景是很好的。在人才競争趨于全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為赢得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。

　　人力資源管理者主要負責着企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關系協調等工作。判斷其是否合格的标準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源并且創造價值。

　　現在越來越多的公司開始重視人力資源管理師，考下證書加薪不是問題，升職也在的企業優先範圍内。不同級别對未來職業發展也是不同，級别越高升職漲工資越快。