易地扶貧搬遷作為“五個一批”中最難啃的硬骨頭，如何實現“搬得出，穩得住、能持續發展、群衆較為滿意”，解決群衆的收入問題顯得尤為重要。雲南省昭通市統籌市縣人社力量，提前在施工區工棚建立人社扶貧工作站，采用“七步走”的方式全力抓實易遷勞動力就業服務。

　　昭通市委書記楊亞林調研就業中心

　　組建勞動力轉移就業中心

　　據介紹，靖安安置區黨工委（管委會）依托昭通市人社局靖安就業創業扶貧工作站，在遷出的6個縣區中，利用公益性崗位招聘30名文化較高、服務意識較強的搬遷群衆，組建信息指揮中心暨勞動力轉移就業中心，在6月“五清”工作數據的基礎上，充分發揮搬遷群衆親緣、鄉情作用，通過電話與易遷群衆拉家常、談感受的方式與搬遷群衆建立情感基礎；向易遷群衆宣傳易遷政策，就業扶貧政策；推介省内外優質企業崗位；及時收集跟新易遷群衆的就業狀況、就業意願、就學需求、身體狀況、患有病種等相關信息，為靖安新區倡導的搬遷群衆提供“保姆式”服務開好頭，起好步。

　　靖安人社工作站積極與各遷出縣（區）委組織部門（駐村辦）協調對接，掌握、獲取遷出縣區易遷靖安安置區的村（社區）駐村第一書記（工作隊長）及工作隊員的電話号碼，通過中心電話信息采集組與各村（社區）就業扶貧信息員的溝通協調，多渠道收集易遷群衆的聯系電話，及時更新，确保易遷群衆電話常變常新，服務送達精準高效。

　　當地已組建勞動力轉移就業中心

　　與用工企業招聘進行雙向匹配

　　根據進駐人員的學曆、經曆、溝通能力等情況，合理搭配，精準分類，分别組建易遷群衆聯系電話采集組、未就業勞動力服務組，信息數據更新維護組（下設數據彙總分析組、老人服務組、在校學生及嬰幼兒服務組、已就業服務組4個小組），通過細化信息采集方案，做深做細相應服務内容，精準掌握易遷群衆各塊信息，目前已掌握了易遷群衆勞動力就業分布、勞動技能、工作時長、工資待遇、就業期望等情況；掌握男60歲、女55歲及以上人群的就業願望；摸清老弱病殘群體的健康狀況、所患病種、殘疾等級；核實在校生就讀學校及年級專業情況，遷後意願就學地等；嬰幼兒人群的基本情況，并分類建立台賬，做到以戶為檔、對人對項，數據的精細分類，為勞動力就業幫扶措施的制定提供可行決策參考。

　　工作組将未就業勞動力就業意願、務工技能與用工企業招聘條件進行雙向匹配，利用電話、短信（雲MAS平台）、現場招聘等方式每周送崗不低于500個，目前累計精準發送崗位信息10783個，通過電話聯系易遷群衆8709戶38345人，能确保每個未就業勞動力在搬遷之前均可得到3次以上精準送崗服務。還積極與廣東、上海、福建、浙江等地企業、人力資源公司對接簽訂轉移就業框架協議，協定繳納保證金、最低薪酬保證、轉崗務工補貼、車費代繳補貼、意外傷亡保險等勞務輸出約定。确保易遷勞動力遷入後能夠有序向長三角、珠三角等就業崗位較多、薪資待遇較好的地方企業輸送，目前收集省外崗位40324個。

　　與用工企業招聘進行雙向匹配

　　多方協調解決農民工工資問題

　　根據靖安易遷安置區産業就業配套建設規劃，結合易遷未就業勞動力就業意願，積極與恒大、吉之彙蔬菜大棚，海升胡蘿蔔基地，西魁馬鈴薯種薯基地等本地用工區域簽訂用工協議，可受益2916人；新建3萬平米标準化廠房通過引進勞動密集型企業，按照每10平米帶動1人就業，可吸納勞動力3000人；商業運營6萬平米底層商鋪，按照每100平米吸納1人就業可吸納勞動力600個；物業管理用工需求714個；合理開發公益崗417個進行兜底安置，分别為：樓棟長149個，片長15個，留守老人、兒童看護員98個，就業信息服務員75人（每2棟樓開發1人），城市協管20個，護河員20個，交通引導員40個。

　　因靖安易遷安置區工程建設量大、農民工人數多、工作面散，保障農民工工資工作任務艱巨，靖安就業創業扶貧工作站為此多次召集中建一局、三局、海外裝飾等建築施工企業，深圳偉業、重慶聚湧、四川嘉禾等勞務公司參加農民工服務保障專題工作會議，就農民工工資支付、農民工權益保障等工作進行安排部署，建立來訪接待制度，積極搭建協調、上報機制。目前，已協調處理農民工工資問題15起，涉及人員150餘人，農民工工傷事故3件。

　　雲南網記者 熊強 通訊員 董程鵬 李安林 攝影報道

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