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怎麼分辨勞務派遣和正式員工
怎麼分辨勞務派遣和正式員工
更新时间:2024-12-19 19:44:27

  我們在日常找工作的時候,會經常遇到第三方勞務派遣的招聘。用人單位之所以選擇勞務派遣方式,可以大大降低了單位用人成本,隻需要和派遣機構簽相關協議,由派遣機構招聘,省時省力。同時也減少與員工減少勞動糾紛。那麼什麼是勞務派遣,它和正式員工又有多大的區别。

  勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系,并将勞動者派遣到用工單位,被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。通俗一點來講就是你和第三方簽勞動合同,但是上班地點在另外一家公司。

怎麼分辨勞務派遣和正式員工(什麼是勞務派遣)1

  和傳統的單位招聘方式相比,勞務派遣能夠靈活地滿足用人單位招聘的需求,也是得到廣泛的使用,但是因為勞務派遣的關系容易被用人單位利用來逃避法律的醫務,損害了勞動者的權益。因此《勞動合同法》确認了勞務派遣的合法性,同時對其從各個方面進行了規制。

  那麼勞務派遣和真實員工有哪些區别?首先是無編制的。很多事業單位正式員工存在與編制本上,通過招聘考試也是相當不容易。而勞務派遣沒有編制,相對來說招聘比較容易,要求也低。當然在工資待遇上也有所不同,雖然工資也是由用人單位定制,但相對于正式員工還是相差不少。其次發展前景來說也會受到限制,對于比較好的單位即使表現得很好,也很難獲得提拔。并且派遣人員基本上都是做輔助類型的工作,很難做出好的成績來,如果能增加一些工資也是不錯的選擇。

  總之,勞務派遣和正式員工的區别還是很大的。尤其是在一些比較知名的企業或者事業單位就會顯得更突出,并且用人單位也不用負責員工的工資發放以及社保問題。有網友表示有着不公平對待,同時也有網友表示取消勞務公司。如果是你,你會選擇勞務派遣嗎?

【勞動合同】什麼是勞務派遣 和正式員工的區别-北京普輝律師事務所

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