導語：婚姻是由兩個相愛的人共同經營的，未來發生任何事情，夫妻雙方都都應該一起去解決。那麼吉林婚假多少天2023年新規定？2023吉林婚假的天數有變動嗎？接下去小編給大家分享一些知識點，感興趣的朋友們來看看。

　　吉林婚假多少天2023年新規定

　　吉林婚假15天2023年新規定，根據《吉林省人口與計劃生育條例》規定，符合法律、法規規定結婚、生育的夫妻，依法辦理結婚登記的職工，享受婚假15天。根據關于印發《吉林省人口與計劃生育條例》實施中問題解釋的通知規定，婚假、護理假不含公休日和國家法定假日。

　　吉林産假規定：

　　1，依法辦理結婚登記的職工，享受婚假十五天；

　　2，女職工憑生育情況證明增加産假六十天，同時給予男方護理假十五天；

　　3，子女十六周歲以前入托(園)、入學、就醫等，其費用由父母所在單位根據情況給予适當補助；

　　4，職工在享受婚假、産假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。

　　溫馨提示：女職工經本人申請，單位同意，可延長産假至一年，産假延長期間工資按原額的百分之七十五發放，不影響調整工資、晉升級别、計算工齡。

　　産假天數：

　　1，正常産假：98天(符合規定可延長60天)；

　　2，其它産假：

　　公民接受計劃生育手術分别享受以下優惠待遇：

　　（1）放置宮内節育器，休息兩天，七天内不安排重體力勞動；

　　（2）取宮内節育器，休息一天；

　　（3）結紮、複通輸精管，休息十五天；

　　（4）結紮、複通輸卵管，休息二十一天；

　　（5）懷孕二十八周以内終止妊娠的，根據妊娠時間休息二十一天至四十二天。懷孕二十八周以上終止妊娠的，休息九十八天。

　　注：上述手術同時進行兩項以上的，休期合并計算，休假期間按其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。

　　公司沒有婚假違法嗎

　　違法，公司無權不批婚假，哪怕是再婚員工，也是依法享受婚假的。員工在婚姻登記半年之内可以申請享有三天左右的婚假。當公司不批婚假時，首先應與公司人事行政或領導進行協商，指出員工依法享有婚假。協商不成可以到勞動保障監察隊投訴或者直接申請勞動仲裁。

　　《勞動争議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境内的用人單位與勞動者發生的下列勞動争議，适用本法：

　　（一）因确認勞動關系發生的争議；

　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的争議；

　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的争議；

　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的争議；

　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的争議。

　　不簽勞動合同的賠償

　　不簽勞動合同的處理辦法：

　　（一）用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；

　　（二）自用工之日起一個月内勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同而無需賠償；

　　（三）勞動者與用人單位協商一緻的，可以補簽。

　　賠償訴訟的條件

　　以下幾種情況勞動者主動辭職的用人單位應當支付經濟補償金。

　　（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的。

　　（二）用人單位不依法繳納社會保險的。

　　（三）用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的。

　　（四）用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。