導讀：又到了一年一度的三八婦女節，女人們享有特權的節日。三八婦女節作為對婦女權益保護的體現一直都很受人們的關注，那麼，2023三八婦女節加班會有加班費嗎？2023三八婦女節加班是兩倍還是三倍呢？想知道就來瞧瞧小編的介紹吧。

　　2023三八婦女節加班會有加班費嗎

　　據《勞社廳函〔2000〕18号》文件規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織的慶祝活動，和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

　　如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資，對于用人單位在“婦女節”向女職工發放的福利，根據《關于工資總額組成的規定》，不計入工資總額。

　　2023三八婦女節加班是兩倍還是三倍

　　三八婦女節上班不算加班。如果勞動者在“婦女節”服從用人單位工作安排，算正常上班。

　　按照《全國年節及紀念日放假辦法(2013修訂版)》規定，部分公民放假的節日及紀念日，包括婦女節(3月8日)，婦女應當放假半天。

　　全體公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，則不補假。

　　三八婦女節放假半天有法律依據，用人單位不得剝奪女職工享有的休息休假權，若婦女節恰逢工作日，應當為女職工放假半天，如果正常上班，要支付正常工資。

　　當然，若婦女節恰逢周末休息日，用人單位無須為女職工補假，但是女職工提供正常勞動的，就算加班，用人單位要支付加班費。由此不難看出，無論三八婦女節為工作日，還是休息日，女職工提供正常勞動的，用人單位都應該支付相應的工資報酬。

　　三八婦女節上班怎麼算工資

　　三八婦女節放假單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資也就是兩倍工資。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，則不補假。

　　關于部分公民放假的節日期間，用人單位安排職工工作，如何計發職工工資報酬問題。按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》中關于婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。”因此，如果勞動者在“婦女節”正常上班，用人單位隻需支付正常工資即可，無需支付加班工資。

　　三八婦女節會放假嗎

　　根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》規定：婦女節(3月8日)屬于部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。其實“三八”婦女節非全體公民法定假期。人力社保局有關負責人表示，從人性關懷的角度出發，各企事業單位因盡量讓“半邊天”放假半天，或者安排其他的活動。

　　法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群衆的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動内需、促進經濟增長做出了積極貢獻。