五險二金的人一般工資多少?扣多少錢保險費?
不确定,需要根據具體的情況來看。
五險二金隻是單位提供的基礎保險與福利,并不能直接通過公司的待遇就判斷出單位員工的工資水平。
對員工工資水平的因素還是比較多的,比如說從事行業、員工所處崗位、所在城市、單位性質等等。一般來說,能夠繳納五險二金的大都是國有企業以及一些有規模的私企,那麼對于一線城市的企業員工來說,平均月收入萬元左右還是有的;若是在發展相對較長的地區,一般月均四千以上還是問題不大的。
五險二金一個月扣多少錢保險費
不确定,需要根據具體的參保繳費基數來看。
五險個人承擔的繳費比例在10%左右,以五千繳費基數來算的話,一個月大概是五百左右的保險費用需要扣除。
住房公積金的繳納就沒有嚴格的标準限制了,由單位和個人同比例繳費,部分單位一個月繳費一兩百元,也有的企業一個月繳費上千元。
企業年金的費用也是需要根據具體的情況來看的,一般一個月幾百元還是要的。
五險二金有哪些
五險指的是醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險以及失業保險,二金則指的是住房公積金與企業年金。
1、醫療保險:參保人可以通過醫療保險報銷住院醫療的相關費用,減輕個人醫療負擔。
2、養老保險:參保人退休之後可以按月領取養老金,以此來保證個人晚年生活。
3、生育保險:女性參保職工可以報銷生育期間的相關費用,同時申領一筆生育津貼;男性職工則是可以獲得陪産假。
4、工傷保險:參保人員在工作期間遭受傷害或者有職業病的,可以獲得一定的補償。
5、失業保險:勞動者非個人意願失業後,可以申領失業保險金保護失業期間的基本生活。
6、住房公積金:公積金賬戶資金可以用于貸款買房、修繕房屋、租房等。
7、企業年金:企業自願參加的一種補充性養老制。