導讀：清明節是生活中比較重要的一個傳統節日，也是比較特别的一個法定節假日，一般這個時候很多人都會放假休息，不過有些上班族卻是要加班的。那麼，2023清明節加班工資怎麼算？2023清明節加班工資計算方法去哪看呢？和小編一起去查詢下吧。

　　2023清明節加班工資怎麼算

　　(一)計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

　　(二)在确定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明确約定的，按約定的标準确定。但加班工資的計算基數不得低于本市最低工資标準。

　　所以，節假日(清明節4月5日當天)加班工資=加班工資的計算基數乘以300%;清明當天的工資是平時的三倍。

　　2023清明節加班工資計算方法

　　4月5日清明節：用人單位在4月5日安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人正常工作時間工資3倍的加班工資。

　　清明節當天加班是有三薪的。根據國家規定，清明節是我國的法定節假日，在清明節當天放假一天，可以與周末進行調休。因此在清明節當天單位安排加班的，是需要支付勞動者不低于日工資三倍的加班報酬，并且不得以補休代替。

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　清明節加班不發加班工資怎麼辦

　　1.清明節當天是法定休假日，用人單位安排工作的，應當按工資的300%支付工資報酬。用人單位不支付加班費的，向勞動監察投訴，或者申請勞動争議仲裁。

　　2.國務院《勞動保障監察條例》第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的标準計算，處以罰款。

　　3.《勞動争議調解仲裁法》第五條　發生勞動争議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動争議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。