最近有一員工在給客戶倒水的時候因為水倒的太滿而被開除了，對此現象公司給出了回應，看看是什麼情況？公司在員工試用期的時候開除員工應該怎麼申請補償？
試用期無故辭退員工不需要賠償嗎？
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條的規定，在試用期中，用人單位要解除與勞動者的勞動合同，應當向勞動者說明理由。用人單位應舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位沒有提供有效的證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的法律後果。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違法解除勞動合同，應當依照該法第四十七條規定的經濟補償标準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司試用期開除員工怎麼補償
試用期開除員工，若用人單位可以證明不符合錄用條件的，用人單位不用賠償勞動者；若是屬于違法辭退的，應當支付勞動者二倍經濟補償标準的賠償金，且勞動者有權要求繼續履行合同。
試用期辭退需要提前幾天
1、試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。
2、盡管試用期離職無需理由、不限形式，隻要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。
試用期是否繳納社保
試用期需要繳納社保。用人單位錄用新職工後，在勞動合同期限内，雙方必須履行相應的權利義務，職工在試用期内同樣享有我國法律規定的各項權利，用人單位應及時為其辦理社會保險手續，依法繳納社會保險費。
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