圖片來自中國軍網、人民陸軍新媒體

高級士官，一直是很多戰友崇拜的對象、向往的目标。

對于很多戰士而言，16年的服役時間、四級軍士長，就已經是軍旅生涯的天花闆了。

想要扛上“兩粗一細的拐”、步入第17年兵齡、進入高級士官的行列，估計跟登天的難度，差不多吧。

有些空降兵的老班長說：當高級士官真的比登天還難，我從新兵的時候就上天跳傘了，終究隻能幹完16年回家。

想當高級士官，真的是沒那麼容易呀！

古話說，路雖近，不行不至；事雖難，為則必成。

高級士官，确實比較難，可再難，也有當上的。

那麼，這些人是怎麼當上的呢？

除了個體自身的種種機緣巧合之外，還有一些固定的“硬杠杠”，主要是3點條件——

第一，培訓經曆。應當經過中級晉升高級士官培訓；

第二，學曆層次。應當具備大專以上文化程度，包括通過函授、自考等方式取得的學曆。

第三，專業時間。從事本專業工作時間原則上不少于8年。

3條硬杠杠，每杠都是坎。

關于高級士官的選拔條件，這裡需要作出的解釋，也有3點——

第一，關于培訓經曆，如今放寬了，既可以是全軍統一組織的，也就是常說的“院校培訓”，也可以是軍級以上單位自行組織的，比如戰區軍種、軍種或者戰區等。

第二，關于大專學曆，也沒卡那麼嚴，既可以是地方考取的，也可以是從軍之後，通過自考、函授等方式取得的學曆；

第三，關于專業時間，其實也有放松。最新的文件明确：因部隊整編、裝備換型等原因調整專業崗位的可不受這一時間限制。

同時，我們注意到，在近日的公開報道中，涉及到選晉高級士官的相關政策調整，官方的報道中稱之為“新政策紅利”——

原文的措辭是——

從2016年到2019年，新疆軍區高級士官選取數量增長了近4倍，其中 39.7%享受到了新政策紅利。

什麼叫“新政策紅利”？

原來，這主要是針對“專業時間”這一項條件的放寬。

主要原因是，有些單位的裝備更新換代比較快，有些專業崗位之前甚至都沒出現過，更不要說幹滿8年了。

然而，“從事專業不少于8年”卻成為了很多經過培訓、取得了大專學曆的戰友，所不得不面臨的一道坎。

畢竟，有些單位在具體執行的時候，按照8年來卡，肯定是沒問題的；而一旦突破了這個“原則上的8年”，則可能成為問題。

這個麻煩，該如何破解呢？

哨位君關注到，“人民陸軍”在3月18日，發布一篇文章——

裡面就涉及到——“從事本職崗位不滿8年的老兵”，最後依然留下來了。

這名老兵從軍16年，期間在3支不同的兵種部隊服役、經過5次轉換崗位和專業，而且是每次轉崗之後都很厲害。

可是，當面臨中級士官晉升高級士官這道坎時，卻發現自己不滿足“從事本職專業不少于8年”這一條。

請注意“人民陸軍”報道的措辭——“為破解此類問題”，這說明這名老兵遇到的問題，不是個例，而具備一定的普遍現象。

基于此，新疆軍區黨委，堅持為戰選才，推出利好政策——

“按照上級最新文件精神，為了保留部隊練兵備戰急需的高技能人才，高級士官選取條件的确可以适當放寬。”

可緊随其後的問題是——具體哪些人屬于練兵備戰急需的高技能人才呢？

對此，新疆軍區兵員與文職人員處，多次組織人員赴基層一線開展深入調研，調研時間最長的累計89天，最短的也有27天。

花費這麼多人力和物力，就是要解決“哪些人屬于練兵備戰急需的高技能人才”，進而确定“該給哪些人放寬高級士官的選取條件”。

回到新聞報道裡提到的那句話——

仔細讀幾遍，發現這句話，可以換一個更加直白的方式去進行理解——

新疆軍區從2016年到2019年連續4年的時間裡，高級士官數量增長了4倍，且有将近4成的人，享受到了放寬條件的政策紅利。

也就是說，時間這個條件放寬之後，有相當數量的人，選上了高級士官！

這樣的情況，在其他單位多多少少應該也已經出現、且會繼續出現。

所以，那些轉換了崗位、而無法滿足從事本職專業滿8年的戰友，别擔心，好好幹，這樣的政策紅利，也許能夠落到您頭上哦！

請繼續努力，也祝福各位有能力、有想法的戰友，都有一個好結果！

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