入職人員登記表模闆怎麼做?《入職登記表》是什麼？，下面我們就來聊聊關于入職人員登記表模闆怎麼做?接下來我們就一起去了解一下吧!

入職人員登記表模闆怎麼做

《入職登記表》是什麼？

入職登記表是新員工入職填寫的記錄員工基本信息的表單。

為什麼要科學設計《入職登記表》？

員工基本信息作為用人單位錄用員工的前提條件，包含學曆、證書、工作經曆等各項内容，既可以作為員工管理的來源又可以為日後解決勞動糾紛提供依據。

①《入職登記表》是員工入職當日填寫的表單，确定了用工的明确日期。有些單位并不是入職當天就簽訂勞動合同，但一般情況下勞動關系是員工入職當天就建立的，那麼入職登記表的填寫日期及員工簽字，就是用人單位舉證員工入職時間的最好證明材料。

②《入職登記表》記錄了員工各項基本信息，且是“經員工承諾真實性”的文件，如果後期發生欺詐入職的情況，是用人單位以此解除勞動合同的依據，且不用支付賠償。

③《入職登記表》确定法律文書的送達地址。如果後期發生了糾紛或員工請假、休假後不按時返回公司，用人單位送達返崗通知書、解除勞動合同通知等文件就需要用到《入職登記表》中員工提供的地址，但是，地址是有可能會發生變更的，所以在設計時要注明如果聯系方式發生變更要3日内告知單位，如果未告知導緻單位的法律文書無法送達本人的，視為送達。

④《入職登記表》可以作為簽訂書面勞動合同的輔助證據。書面勞動合同規定的9項内容，在《入職登記表》中會有部分體現，如果不慎遺失勞動合同，《入職登記表》可以作為輔助性的材料。

但是，《入職登記表》不等同于《勞動合同》。

怎樣設計《入職登記表》？

①要包含與用人單位決定錄用員工的所有相關信息，如學曆、工作經曆、資格證書、健康狀況、是否包含競業限制及保密協議等内容。

②為預防将來可能發生的糾紛，應設置承諾條款并由員工親筆簽名。

③承諾條款一般側重在提供的信息真實、提供的聯系方式有效、已與原單位解除勞動合同且不存在競業限制等情形、已閱讀知曉《員工手冊》等規章制度并遵守。

④信息真實有效是防止欺詐入職，聯系方式有效是為了保障法律文書的送達，已與原單位解除勞動合同且不存在競業限制等情形是防止給用人單位造成損失且承擔連帶責任，已閱讀知曉《員工手冊》等規章制度并遵守是對責任和義務的明确，也是便于後期管理和處理可能的勞動糾紛。

[比心][比心][比心]回複“入職登記表”即可獲取模闆，僅供參考，如果企業有特殊要求可以增減内容，但是一定要注意條款設計要合法。

《入職登記表》内容較多分為兩頁，打印時注意正反面打印，将所以内容置于同一張紙。