作者 / 曹樂溪

《演員的品格》終于來了！

當看到來自176家經紀公司的59位俊男靓女，按網絡人氣坐上初始排名的等級座椅，齊聲保證，在接下來的100天裡，将心無旁骛、專心緻志的一起學習，切磋、進步的時候，不免令人感歎：新人演員終于等來了可以綻放的時機。

卸下光鮮外表，也沒有背景與潛規則，新人演員們化身為《雞毛飛上天》裡的陳江河、《你好，瘋子》裡的安希，或者《小黃人大眼萌》裡的卡通角色，拼的是對角色的理解、台詞的節奏、肢體的控制。簡而言之， 在這裡評價演員表現優劣的并非顔值，而是“演值”甚至品格。

那到底什麼才是演員的品格？在節目演值招募人何炅看來，演員的品格是品位、格調甚至包含有道德約束的一種要求；“演值團學長”井柏然認為要強調演員的态度，而實力派演員黃渤坦言，年輕演員應銘記做戲先做人......

随着節目播出，對于何為“品格”的争論可能會一直持續。但大衆更好奇的是，《演員的品格》中的這些新人演員如何面對每一次挑戰、诠釋好每一個角色，但用戶卻不會因為他們是新人而放低要求。對于平台方而言，如何利用自身優勢彎道超車？這樣一檔由新人演員擔綱主角的節目，真的能為演員市場、經紀市場甚至整個影視行業帶來更多可能麼？

給新人一個重新定義“演員”的機會

今年朱一龍憑借《鎮魂》飾演沈教授大火了一把，早年在影視劇中飾演山野“毛猴”的劇照，紛紛被網友翻出來做出表情包。

喜感對比的背後，其實不乏演員這個職業的辛酸：市場無疑是殘酷的，隻有處在金字塔尖的演員才有資格去挑選那些最頭部的資源。而對新人演員來說，晉級之路無比艱難，磨練演技多年終被觀衆熟知已是幸運， 更多新人的生存狀況是薪酬低、沒戲拍，還要面臨各種難言的潛規則。

在複雜的行業生态下，有人就此被埋沒，也有人無奈轉行。《演員的品格》則為新人演員提供了一個相對公正、公平、公開的展示舞台：節目中，新人演員陳澤軒對演值團給另一位新人演員李則慧的評級提出質疑，何炅立刻與其理性探讨，并解釋了大家打分的依據和理由。

節目裡并非沒有“明星”演員，如因《刺客列傳》而收獲大批粉絲的查傑，《沙海》中與吳磊對戲的陳泇文，在《鎮魂》裡有不錯表現的董釩等等。但過去的身份在《演員的品格》這個舞台上并非加分項，反倒是壓力。而一些沒有表演經驗的新人演員，像挑戰《你好，瘋子》一人分飾七角的姜一朵，因為快速的情緒轉換能力和對肢體細節的處理，赢得了演值團的青睐。

舞台表演類節目，一舉一動都暴露在鏡頭前，但從首期節目來看，沒有人怯場或者笑場，而是努力用最真誠的表達和最拼搏的精神，靠實力與敬業赢得機會。

殘酷性在于憑真本事說話，同是新人演員，演技卻高下立現。有的新人演員在台上緊張無措，台詞說不清楚，體态也不夠端正。也有的新人演員則盡顯“學霸”姿态，比如中戲表演系的碩士姜嫄，在剛開始24小時的排練裡隻練2個多小時就倒頭睡覺，難免令人腹诽；但在随後的表演中，她飾演的《延禧攻略》高貴妃卻以飽滿的情緒和一秒落淚的功力，征服了衆多用戶。

考驗一個演員品格的不僅僅是演技，更重要的是作為演員的職業素養，以及對表演和對大衆的尊重。 在三位新人演員同時扮演《前任3》裡餘飛的獨角戲裡，率先出場的黃浚良在自己表演完成後，不忘把桌上的道具仔細複原。這些不經意的小細節，令用戶記住了這個神似陳奕迅的泡面頭男孩。

而原本人氣排位在26名的一位新人演員，錄節目前接演了新戲，想一邊拍戲一邊錄綜藝。節目組考慮到新人演員通常隻能專注一項工作，甯可缺位還是勸退了這位新人演員。

這是《演員的品格》讓用戶看到的新生代演員的風貌：并不是隻有軋戲、濫用替身或天價片酬，真正的演員是對表演藝術心存敬畏，對舞台和大衆報以最大尊重的一群人。

為經紀公司培養藝人“打個樣兒”

比起勵志的節目理念，一個更令娛sir印象深刻的細節是初次表演時，59位新人演員需按照人氣排名選擇劇本，排名靠後的新人演員便沒有機會拿到理想的角色。

起點并不絕對“公平”，這幾乎就是娛樂圈真實的遊戲規則：有人氣的流量明星才有資格優先挑選一切，而其他人即便演技再好，隻能被動接受市場的挑選。 “演值團學姐”周冬雨就坦言，自己年輕時也總是拿不到自己想要的角色，但怨天尤人是沒用的，隻能盡力在被分配的角色裡演好每場戲。

經得起繁華也耐得住寂寞，這是演員最基本的職業素養，也是很多經紀公司在新人演員培訓時寄予的期待。曾有經紀公司的負責人告訴娛sir，在藝人培訓中他們最看重的就是品德以及心理素質，“成名對于一個人心态的起伏影響很大，但凡設計出來的人設，都是禁不住考驗的，因此要演戲需要先做好自己”。

對經紀公司而言，《演員的品格》為培養新人演員提供了一個更為規範化的樣闆： 由劉天池領銜的演值團，對演員品格和演技進行為期百天的封閉式強化培訓，經曆四個階段的劇目考核，最終8位優勝者将獲得機會參演愛奇藝定制的青春IP劇，這基本上真實模拟了職業演員從院校畢業後到真正出道，期間需要做的一切準備工作。

首場考核分為單人表演、雙人表演和模仿表演三類，有的考驗的是新人演員對于角色的理解或者模仿能力，有的需要通過兩人互相刺激對方的演技；在接下來的節目中，還有話劇、音樂劇、芭蕾、戲曲等多項課程及考核，從聲台行表以及個人品格等方方面面，來塑造一個專業而合格的職業演員。

但衆所周知，經紀公司推一波新人動辄要耗費百萬甚至千萬的宣發費用，炒绯聞、買熱搜、刷量等等無所不用其極。 通過《演員的品格》這樣一檔節目，愛奇藝幫助經紀公司能夠快速助推新人走向台前 ，直接接受大衆的檢驗，無疑讓經紀公司喜聞樂見。

根據以往全新品類綜藝節目的經驗，經常是節目尚未播完，便有不少資源方、品牌方前來洽談合作。今年年初由愛奇藝出品的現象級純網綜藝《偶像練習生》，最後9人成團出道的組合NINE PERCENT不僅首支廣告代言費就突破千萬，由過去的“素人”快速成長為一線頂級流量明星，其他練習生的個人商業價值也在賽後暴漲。

《演員的品格》同樣具備為新人演員們最大化發掘商業價值的能力。新人演員在最嚴格的專業課和品格培訓下，不僅表演基本功更加紮實，由綜藝節目帶來的高密度曝光，讓他們直接對接市場，上演現實版“逆襲之星途璀璨”，也更有利于新人演員日後獲得表演機會，以及品牌方的青睐。

從甄選、人才孵化培訓到包裝出道、後期宣推，愛奇藝此前已經通過《偶像練習生》《中國新說唱》《國風美少年》等諸多節目積累了成熟經驗，成為文娛行業新人走向大衆市場的“助推器”。

而對于沒有參加節目的經紀公司而言，《演員的品格》則提供了一個相對可操作的職業演員培養範式。首期節目中，劉天池老師對于每位新人演員的舞台表現都做出了專業點評，讓大家明白如何發揮自身優勢，補齊短闆。

後續多位演值團成員從不同緯度提供專業化訓練課程，通過規劃系統的模式提升新人培養效率，也讓更多經紀公司以及有志于進入這個行業的年輕人獲益良多。

告别“唯流量”論，愛奇藝

以演員為切口反哺影視産業

《演員的品格》最初公布井柏然和周冬雨作為演值團學長、學姐時，也曾被質疑：他們都能做“導師”了？其實兩人以這種身份亮相，更多是陪伴新人演員成長，分享作為“過來人”的經驗。娛sir認為，除了這兩人，放眼望去影視圈年輕演員中兼具顔值與演技的實在寥寥。人們總拿天價片酬說事，殊不知有價必有市，背後的症結在于好演員難覓、有人氣的好演員更是萬裡挑一。

從首期節目來看，井柏然、周冬雨不僅從專業知識上給予指導，還在生活和心理等多方面給予新人演員關心和鼓勵。而新人演員們也樂于聽從建議，不斷改進自己的表演，以更專業、樂觀的态度面對挑戰。從這個角度來看， 《演員的品格》積極的意義在于，59位新人演員在節目中的優秀表現，刷新了市場對新人演員“不會演戲”的刻闆印象，也給行業帶來了更多信心。

通過綜藝節目選拔出的新人演員已經積累了一定人氣，不再是“素人”；由于粉絲或用戶投票會左右比賽結果，這讓新人演員選拔從傳統完全封閉招募變為面向市場，并将新人演員“出道”的選擇權移交給大衆，實現内容制作端與市場需求端的有效溝通互動。

如果通過一檔節目，真的能夠有效反哺産業鍊上下遊，愛奇藝解決的不僅是影視産業新人演員供給不足的問題，也從根源上緩解了“天價”演員德不配位、實力派演員缺乏機會等弊病。

今年愛奇藝關閉了前台播放量，此次推選新人演員以演技論英雄，不再唯流量馬首是瞻，對年輕演員和年輕用戶而言，都樹立了更加積極的演藝圈價值觀。在娛sir看來，不僅内容本身足夠精彩，而且能推動影視行業朝向更加健康有序的生态發展，這樣的節目，未來請給我來一打，比圍觀明星離婚新聞有意思多了！