面對職場，一千個人有一千個人的方法，但必須肯定的是，無論在職場上多麼風光的大神，他都必須先和面試官打交道。所以，面試官的态度決定了你職場生涯開始的好壞，一個不錯的公司，必然有高效的面試官，而其中效果最好的方式莫過于提出合适的問題，比如：
1、沙漠裡有兩瓶水，其中一瓶有毒，怎麼分辨？
2、人字加一筆是什麼字？
這些問題乍看之下沒什麼難度，但它們背後所考核的思路是面試官關心的重點，一個人才合不合适，在面試官眼裡就看這點。
李雷最近的一場面試就遇到這樣的問題，辛虧他平常心思缜密，不然也可能被淘汰。當天參加面試的有七八人，經過篩選後最終留下的隻有李雷在内的三個人。
面試官在二面的時候直接提出問題：“一隻兔子四條腿，一百隻呢？”三人聽完這個問題都陷入沉思，不過很快一個姑娘打破了沉默：“一隻兔子四條腿，一百隻兔子就是四百條腿，這個問題沒什麼挑戰性，要是有其他的回答那一定是無稽之談！”面試聽完她的話，沒做任何表示就讓她回去等消息了。
接着回答的是個男子，他眼珠子一轉就有了回答：“應該是小于等于四百，因為兔子是會站起來的，它站起來的時候就隻剩下兩條腿，但是我不确定有多少隻兔子會站着，所以判斷是小于四百！”面試官聽完點了點頭，顯然這個答案比剛剛的好一點，但是依舊沒說到面試官心裡去。
最後回答的就是李雷了，他想了想說：“從題目來看沒說說明一百隻什麼，如果是一百隻兔子這樣的四足動物，那就是四百條腿，如果是其他的動物，比如魚之類的海洋生物，沒有腿也是合理的，所以這個問題本身就是個禁锢思維的陷阱！”面試官聽完拍手稱好，确實和李雷說得一樣，敢于從框框條條中發散思維的人，才是企業最需要的人才。
最終李雷被錄取，要是你，你能答對嗎？
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