1、工作效率提升。在保證工作時長的情況下，自己選擇的上下班時間一定是最适合自己的工作時間，極大概率下是上班時間以外已經安排了其他的事情，那麼在上班時間内，員工将極大地激發自己的潛能，提高工作效率，高效完成工作任務，避免耽誤安排的其他事情。
2、員工忠誠度高。彈性工作制，和固定上下班一樣保證了工作時長，完成了工作内容，但是比常規上下班更符合個人工作習慣，比如有的人喜歡早來早走，因為要送孩子讀書，早上八點半就到了，下午五點半就要接孩子；有的人家離公司遠，又容易堵車，那就可以晚來一個小時錯開高峰期，下班也晚走一個小時，同樣都是一天8小時的工作時間，但是帶給員工的體驗卻大大不同，彈性工作制更多地考慮了員工的個人情況，因此公司員工的忠誠度很高，都不想離開這樣人性化的公司。
3、減少加班費的支出。在彈性工作制下，員工在保證工作時長的前提下自由選擇上下班時間，在上班時間内将具有極大的生産力，加班情況很少出現，企業将減少在加班費上的支出。
其實彈性工作制的好處真的是太多了，但是彈性工作制給公司領導的管理帶來一定的挑戰性，如果你的公司是彈性工作制，那你要好好珍惜這份工作！
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