員工提前一個月通知單位辭職-tft每日頭條

員工提前一個月通知單位辭職?來源：中工網編輯同志：，下面我們就來聊聊關于員工提前一個月通知單位辭職?接下來我們就一起去了解一下吧!

員工提前一個月通知單位辭職

來源：中工網

編輯同志：

大學畢業後，我來到一家軟件開發公司工作，至今已經5年多了。現在，我已經懷孕，想辭職後回到丈夫所在的城市工作。但我幾次把寫好的辭職信送給公司領導，公司領導每次都是堅決拒收，并告訴我：如果在公司未同意的情況下擅自離職，将由我承擔不利後果。

請問：用人單位以拒收辭職信的方式不允許辭職怎麼辦？

讀者：費君

費君讀者：

《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期内提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”從這一規定可以看出，隻要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，是可以解除勞動合同的。

早在1995年，原勞動部辦公廳為答複浙江省勞動廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的請示》，專門發出《關于勞動者解除勞動合同有關問題的複函》。該函指出：“‘勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位’。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。”這就是說，隻要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，無需用人單位同意，就可以解除勞動合同，用人單位無權阻攔。

從費君介紹的情況來看，涉案軟件公司為了阻止她辭職，便采用拒收辭職信的方式，使她無法證明自己已經提前三十日提出書面通知。鑒此，為擺脫沒有送達辭職信證據的情況，防止引發訴訟并承擔相應的不利後果，其可參考以下方式加以處置：

A、采用拍照或錄音錄像的方式，全程記錄送達過程；B、通過郵寄的方式送達辭職信，用人單位在回執上簽收的日期即為送達日期；C、采用傳真、電子郵件等即時收悉特定系統作為送達媒介，但要确認對方已經收悉；D、相邀證人一同到達現場，當面送達辭職信，并将送達情況進行書面記錄，請證明人簽字蓋章。

程文華律師

（據勞動午報消息）

責任編輯：尹文卓