勞動法對辭退工資補償的規定-tft每日頭條

換工作不是大事，但是如何離開原單位卻是一件大事！很多勞動者不懂，認為無非就是換一個地方工作而已，怎麼走的重要嗎？

在這兒要很負責的告訴大家，很重要。不說開除和離職對找下一份工作有多大的影響，單從賠償金及工資結算來說，就已經大有不同。

我們不妨具體來看一看各種解除勞動合同的形式下，工資與賠償金的差别。辭退、離職和自離差别巨大，選錯了你的錢就少了一大截，特别是老員工，千萬要注意！

勞動法對辭退工資補償的規定（辭退和自離的工資标準）1

1、辭退

辭退也就是指用人單位方面提出與員工解除勞動合同，需要提前30日以書面形式通知勞動者。用人單位辭退員工時，員工最後一個月的工資結算應該足額支付，幹了多少天就要拿多少工資。至于賠償金，則要看是因何辭退如果是因為員工多次嚴重違章違紀，違反《勞動法》的相關規定，損害單位利益而被勸退，則單位無需支付賠償金；但如果是因為單位經營不善需要裁員或者其他原因導緻的勸退員工，則需要支付經濟賠償。

賠償的标準為：員工每工作滿一年即支付一個月的員工本人工資作為賠償，工作不滿6個月的部分按6個月計算，工作超過6個月未滿一年的按一年計算。

2、辭職

辭職則是指勞動者本人基于自願與用人單位解除勞動合同，按照規定，在試用期時想要辭職，勞動者隻需提前3日以書面形式告知用人單位；而轉正以後勞動者想要離職，沒有特殊情況的時候勞動者應該提前30日以書面形式遞交辭職信。

勞動法對辭退工資補償的規定（辭退和自離的工資标準）2

一般來說，員工自己辭職，用人單位是不需要支付賠償金的；但是如果員工辭職不是基于本人因素，比如說，辭職雖然是自願的選擇，但卻是因為單位調崗降薪、未按勞動合同提供相關條件的非本人因素導緻的離職，則經查實後，用人單位應該按辭退的賠償标準支付勞動者解約賠償。

3、自離

自離就是指在單位沒有明顯違法行為（比如不買社保、強令冒險作業、無故欠薪等）時，勞動者不依法提前30日提交辭職信，也不告知任何人做好工作交接就直接走人。在員工自離後，單位可以按曠工處置，按照《勞動法》的規定，單位可以對曠工達到一定天數的員工予以除名處理，隻需告知員工本人解除勞動合同通知。

自離看起來潇灑，想走就走了，實際上最不理智，選擇這種方式來解除勞動合同不僅賠償金想都不要想，還可能因為曠工罰款和自離給單位帶來的損失賠償，連做滿一個月的工資都拿不全。

勞動法對辭退工資補償的規定（辭退和自離的工資标準）3

勞動者對待離職還是要慎重，離職要經過很多程序，也要辦理很多手續，比如說要開具解除勞動合同證明，不然下一個單位根本不敢和你簽合同；還有社保關系這些都要交接，否則會導緻社保停繳，直接影響養老金和醫保報銷，對勞動者來說損失是很大的。