企業文化具有導向作用。企業文化的發展是有方向性，其既要遵循企業戰略發展的方向，又要承襲企業發展的“成功因子”，需要兼顧短期利益和長期規劃，優秀的企業文化建設離不開“發展方向”的指引。
企業文化具有凝聚作用。先進的企業文化能把企業職工凝聚在一起。擁有先進企業文化的企業，會向職工們提供一種共同的、先進的價值觀。這種價值觀能把企業職工凝聚在一起，形成一股強大的合力，使廣大職工同心同德地為企業的發展貢獻力量。
企業文化具有約束作用。企業文化能使企業職工正确地支配和控制自己的行為。先進的企業文化能夠提供思想指導、價值觀念、行為準則、文化知識等，告訴企業職工什麼樣的行為是正确的，什麼樣的行為是不正當的，什麼地方是不能涉足的禁區等。能夠幫助企業職工知曉曲直，在實踐中及時調整自己的行為。
企業文化具有促進作用。企業文化能使企業職工的思想觀念和精神境界得到不斷淨化和促進。先進企業文化的精髓是先進的思想觀念、道德準則和進取精神，以此熏陶、教育企業職工，有助于幫助他們擯棄錯誤的思想觀點、陳舊的價值觀念，使他們的思想觀念、精神境界得到淨化和促進。
企業文化具有激勵作用。企業文化能夠激勵企業職工為實現企業目标而努力奮鬥。能使企業職工獲得自我發展，實現自我創造。積極宣導企業文化理念，确保員工充分理解，使其與企業文化倡導理念、奉行法則等保持一緻。
企業文化具有輻射作用。企業文化是一項傳播工程，需要做好關鍵理念宣導、典型塑造和示範帶動的工作。在企業内部，先進的企業文化也會告知每一名職工、每一個團隊，隻有企業發展了，企業内的每一名成員才能得到更多的利益，相互配合，相互支持，為實現企業的發展目标而攜手奮進。
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