完善企業後備人才梯隊建設步驟：
1、企業戰略，企業戰略是公司發展的目标，基于此目标産生人才需求，建立企業人才梯隊機制時，要明确企業發展戰略，形成清晰的人才發展思路，在此基礎上進行後備人才評估、培養和選拔工作；
2、.建立良好的企業文化，良好的企業文化對後備人才管理體制有效運行能夠起到積極的促進作用，企業應形成公平競争、積極向上的文化機制，鼓勵優秀員工進入後備庫進行培養，人才梯隊建設應得到企業高層的支持；
3、建立合理的人才發展通道，企業應該為後備人才建立良好的發展通道，通過HR與員工個人的面談溝通确定其發展目标和通道，激勵其不斷提升自己的能力，企業應為員工設置管理類和專業類通道，員工可依據自身崗位和條件，選擇适合自己的發展通道；
4、建立合理的人才梯隊，人才梯隊的劃分是結合企業戰略和業務現狀作出的，人才梯隊應與企業戰略和人才戰略相結合，能夠保證人才梯隊對于企業戰略的保障作用。
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