華為的輪值CEO指華為的八位高管輪流擔任公司的CEO，任職時間為半年，這種制度可以防止公司權力的集中，有利于不同意見的提出，對于公司長久發展具有深遠意義，任正非表示輪值CEO制度需要時間來檢驗。
對于華為這樣巨頭級别的公司來說，輪值CEO制度有利于保持公司活力，使公司的運營管理透明化，CEO是公司的首席執行官，着眼于公司未來的發展方向。輪值CEO制度的好處是，每個管理者需要負責公司的多項事物，對于管理者本身的能力提升有幫助，同時，輪值CEO可以平衡高管之間的競争，讓公司均衡發展。華為的輪值CEO制度也影響到了其他公司的人事管理制度，2018年7月16日，京東商城宣布實施輪值CEO制度，由京東集團CMO徐雷兼任首任京東商城輪值CEO，向京東集團CEO劉強東彙報。
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