公司員工的福利管理辦法?一、總則為建立和完善激勵機制，增加員工福利，增強公司凝聚力，體現公司人性化的管理理念，進一步調動公司員工工作和生産的積極性、主動性和創造性，制定本制度，今天小編就來聊一聊關于公司員工的福利管理辦法?接下來我們就一起去研究一下吧!

公司員工的福利管理辦法

一、總則

為建立和完善激勵機制，增加員工福利，增強公司凝聚力，體現公司人性化的管理理念，進一步調動公司員工工作和生産的積極性、主動性和創造性，制定本制度。

二、适用範圍

企業所有員工

三、福利種類及标準

1、培訓提升

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，公司為員工定期或不定期地提供相關培訓，培訓内容以員工技能、知識文化水平、團隊建設、企業凝聚力等為主，具體培訓内容及方案根據公司年度計劃，由行政部制定實施方案後執行。

2、優秀員工獎

為了提高員工工作積極性，公司分季度、年度選舉優秀員工，并對優秀員工予以獎勵。優秀員工由各部門負責人依據員工KPI考核結果擇優推薦，然後由行政部綜合評定，交總經理确定獲獎人選。獎項設置：

（1）公司季度優秀員工獎共3名，并頒發獎金200元/人。

（2）公司年度優秀員工獎共3名，并頒發獎金500元/人。

3、合理化建議獎

為了鼓勵員工積極為公司發展提出寶貴意見，公司将對好的建議給予獎勵，具體獎勵實施辦法詳見《合理化建議制度》。

4、優秀團隊獎

為了加強員工團隊協作意識，鼓勵團隊增效集體創優，公司按年度選舉優秀團隊并予以獎勵。優秀團隊由行政部依據公司各部門年度KPI績效考核成績綜合評定，交總經理确定獲獎人選。獎項設置：

（1）公司季度優秀團隊獎共1名，并頒發獎金2000元/隊。

5、工齡補助

公司為入職滿二年以上的員工發放工齡補助，補助金額執行标準為每月20元，每月在工資中同時發放。入職滿五年以上的員工，補助金額執行标準為每月50元，每月在工資中同時發放。

6、節日禮品

每年度元旦節、三·八婦女節（針對女性員工）、端午節、中秋節公司給每位員工發放節日禮品，以示慰問，具體發放方案由行政部制定後報總經理批準執行。

7、就餐補助

公司為員工提供工作日免費工作午餐，員工就餐應按時進餐杜絕浪費。

8、婚假婚慶福利

（1）入職後符合法定結婚年齡并取得結婚證的員工，可享受3天婚假。

（2）晚婚（男25歲，女23歲）且是初婚者，可享受晚婚假13天。

（3）員工除享受正常婚假外，公司另外準備每人500元婚禮紅包，以示新婚祝福。

9、夏季福利

夏季公司為員工發放一次夏季防暑用品，如：闆藍根、藿香正氣液等。具體發放方案由行政部制定後報總經理批準執行。發放時間為每年7、8月。

10、生日福利

凡入職員工生日當月公司将發放50元生日禮金，以示生日祝福；生日禮金和當月工資同時發放。

11、喪事福利

（1）員工直系親屬（父母、配偶、子女、）去世，可享受帶薪假3天。

（2）公司還另外準備一份吊念禮金金額500元，由行政部或者工會負責前去吊慰。

12、住院慰問

員工因病住院，住院時間超過三天的，公司将準備價值200元的營養品，由行政部或者工會負責前去探望。

13、工傷營養費

員工因工傷住院的，住院時間超過三天的，公司将準備價值200元的營養品和300元營養費，由行政部工會負責前去探望及慰問。

四、附則

1、本制度作為公司管理規章制度，經過公司民主程序審議通過後由總經理簽署，向全體員工公示之後開始實施。

2、本制度由公司行政部負責解釋。