中金公司薪酬體系-tft每日頭條

今日，中金公司一名員工年薪98萬的新聞刷屏網絡，引起不少吃瓜群衆的熱議，不少人驚呼，這個工資自己可能需要幹5年到10年才有可能賺到。農民工拼死拼活在40度高溫幹活，工資比不上辦公室吹空調的金融交易員？今天，我們要做的是列出幾個大衆關心的問題，并逐一解析。

中金公司薪酬體系（中金公司的98萬年薪讓多少人破防）1

一、憑什麼中金公司一個普通的員工，工資這麼高？

但凡是炒過股票或者買過基金的小夥伴對這個問題應該有明确的答案。很多人買了張坤的基金，張坤是清華大學畢業的；不少人被葛大媽的醫藥套牢，葛蘭是美國西北大學畢業的。其實，你如果不是重點985以上的大學畢業，很難在基金公司做到基金經理這一級别，而能進入好的金融公司工作，起碼也得是985或者好的211畢業。

那中金公司是什麼樣的公司呢？中金公司号稱是全行業最難進的公司。其中的員工更是一多半都是碩士研究生，要不然也是985、211這樣的名校本科。如此說來員工高薪也不足為奇了吧。

二、金融公司就是人民中間的吸血鬼？

“他們賺的錢都是别人虧掉的！”面對金融投資，很多人會這樣說。這種說法一定程度是可以理解的，所謂資本市場的零和博弈就是這樣，資本市場不是開慈善會，有人賺錢就有人虧錢，你憑運氣賺到的快錢，也會因為你的目光短淺，知識不足而虧掉。

所謂的投資就是讓錢流動起來，流向更好的公司，讓這些公司創造更多的價值與利潤，從而促進一個行業的進步乃至社會的進步。錢若不流動，就是廢紙一張。

三、“這不公平！你得和我工資一樣低！”

金融行業的高薪讓不少人憤憤不平，其實大可不必。工作創造的價值決定了工資高低，工作的可替代性越低，你的價值也就越高，工資自然越高。一部分人隻是借此感歎自己工資太低，匹配不上自己付出的努力，另一部分人卻目的不純。

他們不理解什麼是公平，什麼是平等。他們認為自己工資比别人低就是不公平。其實，如果工資都一樣反而叫不公平，工資一樣那叫平等。公平比平等更重要，不顧實際地追求平等就會破壞公平，公平一旦被破壞，社會的運作的基本邏輯就崩塌了。公平是社會的骨架，散了就完蛋了，而平等是人類锲而不舍要追求的目标，也許：雖不能至，但心向往之。

感悟：

底層的民衆都是淳樸的嗎？也許是，也許不是。看着比自己優秀百倍的人從高處跌落，不少人會幸災樂禍，大笑活該，甚至會去踩上千萬隻腳，讓他永世不得翻身。他們認為，自己的痛苦就是這些比他優秀的人造成的，少一個這樣的人，他們就少一分痛苦。