勞動法沒有規定企業職工可以請多久時間事假。事假,是勞動者因為私事而請假,沒有特殊事由,用人單位可以不予批準,勞動法沒有賦予職工事假天數的權限,隻是規定了企業職工事假期間,用人單位可以不支付工資報酬。是否批準事假,批準多長時間是用人單位用工自主權,遵循法律公平原則即可。勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》中規定:企業中的工人,由于他們的工作性質不同,進行加班加點工作的時候,可以享受加班加點工資待遇,因此,在一般事假期間一律不發給工資。
勞動法沒有規定企業職工可以請多久時間事假。事假,是勞動者因為私事而請假,沒有特殊事由,用人單位可以不予批準,勞動法沒有賦予職工事假天數的權限,隻是規定了企業職工事假期間,用人單位可以不支付工資報酬。是否批準事假,批準多長時間是用人單位用工自主權,遵循法律公平原則即可。勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》中規定:企業中的工人,由于他們的工作性質不同,進行加班加點工作的時候,可以享受加班加點工資待遇,因此,在一般事假期間一律不發給工資。