從事人力資源管理和咨詢工作以來，遇到很多勞動争議的案件，也代表一些企業參加過勞動仲裁，勞動仲裁勝敗的關鍵在于是否有法律依據、事實根據等，但仲裁時效也是不容忽視的一個重要因素，很多仲裁案子就是因為過了仲裁時效而不被仲裁機構受理，也有案件因仲裁時效問題而終止。
那麼，勞動争議申請仲裁的時效是多長？有哪些特殊情況？
勞動争議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
有些特殊事項，仲裁時效不受一年時間的限制，這些特殊事項主要為：
1、勞動争議發生後一年之内，勞動者向用人單位主張權利，或者向有關部門請求權利救濟,或者用人單位同意履行義務。在此情形下，一年時效期間發生中斷，仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起重新計算一年期間。例如，勞資雙方就争議達成協議，但一方未履行協議，則從對方當事人明确拒絕履行協議之時起，仲裁時效期間重新計算。
2、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。例如，仲裁申請人被非法限制了人身自由，無法申請仲裁的，則仲裁時效中止，從仲裁申請人恢複人身自由之次日起，申請仲裁期間繼續計算（依據《最高人民法院關于審理勞動争議案件适用法律若幹問題的解釋<二>》第十三條）。
3、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生争議的（僅限勞動報酬哦），勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，勞動者可随時提出仲裁申請。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年内。
不知對你是否有幫助？你若還對勞動仲裁時效有問題，可關注我，與我溝通。
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