如果公司給女職工正常買生育保險的話，生孩子時可以報銷一部分醫療費，生完孩子後還可以領到生育津貼。醫療費用順産和剖腹産報銷的比例不相同，各地的政策也不一樣，比如有的地方順産是報銷1000元，剖腹産是報銷5000元。生育津貼是根據該公司上年度全部職工的平均月工資為基準發放的。産假幾個月就發幾個月的月工資。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條生育醫療費用包括下列各項：(一)生育的醫療費用；(二)計劃生育的醫療費用；(三)法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：(一)女職工生育享受産假；(二)享受計劃生育手術休假；(三)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
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