一、合法原則。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、内容合法、形式合法、程序合法。隻有合法的勞動合同才能産生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
二、協商一緻原則。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一緻的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。
三、合同主體地位平等原則。在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。隻有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
四、等價有償原則。勞動合同明确雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。
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