前幾天朋友老王跟我吐槽：“為什麼現在的年輕人，說話前都不過腦呢？可惜了！”

我疑惑之下，老王才告訴我：

前幾天他面試了一位畢業生，重點本科，專業含金量高，人也看起來健康向上，本來在心裡已經對這位小夥子簡曆了好感，剛準備讓他做自我介紹。

這位小夥子就打斷了他，自顧自說道：“我自我介紹沒啥可說的，全部都在簡曆上面了，你可以自己看，有什麼不懂的可以問我。”

聽完這位小夥的話，老王被驚到了 ：‘到底是你面試我，還是我面試你。’

可想而知，面試不到10分鐘，小夥子已經被老王排除到了候選人名單之外。

重新翻看這位小夥子的簡曆，他的實習經曆和在學校的表現等，剛好是老王公司需要的人才。

但令人惋惜的是，他說話的方式，已經表明了他的職業态度，在面試官心裡，已經建立對他的不好的印象，無論這位小夥子怎麼努力，大概率上也得不到老王的認可。

職場上， 如何說，說什麼，真的太重要了。

事實證明：“職場第一印象确實能決定一個人的成敗。”

第一印象效應，也叫首因效應，指與人第一次交往時給他留下的印象，在對方的頭腦中形成并占據着主導地位。

這種印象非常深刻，持續的時間也很長，比以後得到的信息對于事物整個印象産生的作用更強。

一旦有人對你産生第一印象，往往很難改變，而且對方會尋找更多的理由去支持這種印象。

有的時候，盡管你的表現并不符合原先留給别人的印象，但人們在很長一段時間裡仍然會堅持對你的最初評價。

就拿我們購物來說，有研究表明，其實當你看某個東西的第一眼，你的潛意識就已經決定買或者不買了，之後所有的理性分析，其實都是一個證明潛意識決定是争取的過程。

這就是為什麼，當我們心情好的時候，看什麼都很美好；而心情不好的時候，看所有人都不順眼。

大家都聽過一個詞語：“愛屋及烏”。

意思是：你愛一個人，就會愛他的全部，反之則反。

比如當男女朋友吵架時，兩個人橫眉豎眼，蹬鼻子上臉，怎麼看對方怎麼不爽。

但是當兩人關系好的時候，怎麼看都是“情人眼裡出西施”。

所以說，我們在面試的過程中，如果第一印象不好，面試官你對後續動作的解讀，就會帶上“有色眼鏡“，而這一點不是她主管決定的，是連她自己都沒有意識到的“潛意識”決定的。

相反的，一旦第一印象好，你後續所有的表現，都有被面試官解讀為：“獨特”、“自信”，諸如此類的正向名詞。

包括未來在你的職場發展中，領導也會給你更多的機會，因為在他的眼裡，你是積極的，靠譜的，可持續發展的。

1、語言表達上：清晰幹練，突出人設

故事中畢業生的失敗，就是他自導自演了一場，為所欲為的開場白 — 自我介紹。

那麼，什麼樣的開場白，能讓面試官一下子就記住你呢？

表明你的目的，打造重點标簽。

1）我是誰；2）我做過什麼，我做成過什麼；3）我想做什麼

比如：你面試遊戲運營。

“尊敬的面試官您好，我是xxx，湖北荊州人，畢業于中南财經政法大學武漢學院，學習市場營銷專業。

過去一年多在xx公司做運營，期間主要做了微信公衆号運營、數據分析等的工作。

在這裡我詳細介紹兩點：一是活動策劃，獨立策劃以拉新為目的的”抱團“活動，成功拉新了xx用戶，全程跟進活動的前期策劃、資源确認、規則設計、流程梳理、開發上線、複盤總結。

二是微信公衆号運營。工作日每天早上8點将已經編輯好素材庫的文章發布，公衆号吸粉xx萬，文章閱讀量平均6000；

我平時愛玩遊戲，比較關注遊戲，遊戲行業很有發展前景，所以希望能夠在遊戲行業深耕。

以上就是我的自我介紹，謝謝您的聆聽。"

通過一段自我介紹，你的人設s就是“運營”、“遊戲”、“公号”。

2、精神面貌上：顯露自信和朝氣蓬勃

在自我介紹時，或是在整個面試過程中，你都要展現自信和朝氣蓬勃的狀态。

一個人越是能展現自己的自信，越是能給面試官一種安定的感受。

也就是說，你本身強大的能量也會帶動面試官的能量，當你和面試官處于同頻的狀态時，面試官會給予你更多的理解和關注。

當然，除了我們外在展示之外，說話也要注意，不要到處瞄，要雙目有神，目光正視對方，善于運用眼神交流。

3、舉止儀态上：得體示人，不卑不亢

所謂儀表得體，并不是非要用名牌服飾包裝自己，更不是過分的修飾，而是舉止行為之間，要

透露出一種本能的大方。

在面試官面前，不要太小心翼翼，顯得太過拘謹，反而不好。

四、寫在最後

我們每天的每一個動作，其實都在展示自己，都在構建自己留給被人的影響。

特别是人初次見面，如果你不言不語，反應遲鈍，給人的第一印象基本就是呆闆不熱情。對方就可能不願意繼續了解你，即使你有許多優點，也不易被人接受。

如果你給人留下的印象是風趣、直率、熱情，即使你身上有其他缺點，對方也會用自己最初的印象來評價你。

所以說，好好經營自己，就從你的形象入手吧。

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