是一種采用情景模拟的方式對考生進行集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。
無領導小組讨論作為一種有效的測評工具，和其他測評工具比較起來，具有以下幾個方面的優點：
1、能測試出筆試和單一面試所不能檢測出的能力或者素質。
2、能觀察到考生之間的相互作用。
3、能依據考生的行為特征來對其進行更加全面、合理的評價。
4、能夠涉及到考生的多種能力要素和個性特質。
5、能使考生在相對無意之中暴露自己各個方面的特點，因此預測真實團隊中的行為有很高的效度。
6、能使考生有平等的發揮機會從而很快地表現出個體上的差異。
7、能節省時間。并且能對競争同一崗位的考生的表現進行同時比較（橫向對比）。
8、應用範圍廣，能應用于非技術領域、技術領域、管理領域和其他專業領域等。
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