儒家思想與企業管理，從東方到西方，都在強調以人為本的企業理念，要求企業管理者居仁懷義，追求管理者與員工的和諧，員工與員工的和諧，以及員工與顧客的和諧，可以說這些都自覺或不自覺地說明了中國傳統文化價值的精要。
需要強調的是，中國幾千年的傳統文化及倫理觀念根深蒂固，至今影響着國人的價值觀念和行為取向。沒有文化底蘊的管理是不成功的管理，照搬西方的現代管理理論會因國人心理抵觸，其效果将大打折扣。
因此，中國企業面對入世後國外大企業的競争，若不能迅速成長和有機整合，就會面臨生存乃至淘汰的危機。對家族管理模式進行改造和創新，使其跳出家族主義的框架，吸收西方現代企業制度化管理的科學思想，對我國企業進行制度創新和管理創新是明智的選擇。
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