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人力資源價值鍊分析的四個步驟
人力資源價值鍊分析的四個步驟
更新时间:2025-03-17 04:03:46

  人力資源價值鍊分析的四個步驟(如何理解今天人力資源的價值)(1)

  數字化時代,組織在變化,人也在變化,所以人力資源也要進行相應的調整。而這種調整來源于人力資源必須與企業戰略必須高度契合。

  春暖花開

  好文1606字 | 3分鐘閱讀

  戰略設計的最終核心

  一定要落到人

  數字化生存背景之下,人力資源管理所發生的根本性變化是什麼?如何釋放人力資源的價值,恰恰是企業管理者的新課題。

  我們都知道,在探讨人力資源管理的價值時,首先需要理解企業戰略的變化。

  戰略本身是一種選擇,工業時代,戰略選擇是以資源和能力為基礎,在産業空間下,選擇比較優勢。但是數字化時代思考戰略,最重要的一句話是:以未來決定現在。

  今天做戰略和以往做戰略有很大的不同就是,企業創造趨勢,而不是簡單地分析趨勢。

  為了能夠實現創造趨勢這一戰略設計的核心,一定要落到人的創造力上。所以管理者需要關注人的安排是否與戰略完全匹配,通過組織成員的創造力,實現企業在動态環境下的戰略選擇。

  因此,一切皆變的當下,人力資源面臨的最大挑戰是如何與戰略高效協同。

  人力資源價值鍊分析的四個步驟(如何理解今天人力資源的價值)(2)

  人力資源管理的4個根本性變化

  研究與實踐的總結告訴我們,人力資源管理具有四種不同的角色:

  戰略夥伴。這個角色最重要的是實施戰略,人力資源和經營戰略匹配。專業人士、行政專家。讓組織流程變成人成長的共享平台,讓每個人在流程框架下,實現當期績效。員工的領導者。不斷提高員工的能力和參與度,确保員工真正被尊重,能夠傾聽到他們的聲音,為員工提供所需的資源,這就是人力資源的價值貢獻。轉型變化的助推器。必須做助推轉型的那個人,使整個公司可以應對變化。 人力資源面對的巨大挑戰就在這裡,如何有效發揮這四個角色以支撐戰略的要求,确保人力資源直接與戰略相連。

  今天的企業戰略規劃不僅是戰略規劃本身,更是人力資源規劃,其關注的是圍繞戰略規劃,預測人力資源需求、知識系統、成員活力與動态流動等,根據人員及能力的實際差距,做出有效的人力資源規劃。

  人力資源價值鍊分析的四個步驟(如何理解今天人力資源的價值)(3)

  讓每個人的工作都與戰略相關

  如何推進企業戰略。在整個企業運營中,人力資源管理必須關注的一個核心話題,就是戰略如何落實到每個人的能力上,最終落實到日常工作中。戰略實施真正落地,需要每個人所有的動作都與戰略相關。

  工業時代,這件事并未顯得那麼急迫,是因為戰略周期比較長,很多企業可以設定5-10年的戰略。

  然而今天,所有行業的時間周期變短,在動态的環境下,戰略需要适應外部環境的不确定性,因此必須保證每個人的工作與戰略直接相關,以保證戰略的動态适應性,這就要求人力資源和戰略之間的契合度比工業時代要高得多。

  戰略上高度的契合就是為經營任務做人員的配置。也就是說,不能把人力資源作為獨立的職能部門,應該是一個業務能手,不應該隻是一個人力資源專家,否則對業務的理解就會有偏差。

  隻有對行業、市場和公司戰略理解得非常透徹,才保證人力資源的能力與市場、公司戰略規劃一緻。

  這就意味着人力資源的角色和地位有所改變,所關注的話題也随之改變:

  1. 與公司戰略目标相一緻;

  2. 業績與動态的環境挂鈎;

  3. 價值創造驅動而非績效考核驅動;

  4. 成為其他部門的“咨詢顧問”;

  5. 增強“以員工為本”的能力和員工幸福感;

  6. 更加關注企業文化與員工成長的管理。(本文完)

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