面試過程分為三步:
1、第一次面試,由區域經理一對一面試,若第一次成功,則會發郵件通知進行為期3天的餐廳崗位實習;
2、三天的實習可以使公司對面試者有更加深入的了解。在三天實習期間,面試者會接觸到部分崗位,比如炸薯條。更多的是讓面試者做清潔工作,考察面試者的吃苦耐勞能力和執行力。每天工作結束後,會由店長跟面試者溝通每天的感言,然後會填寫實習日志,三天後店長會決定是否推薦進行第二次面試;
3、第二次面試是由市場營運經理和市場人力資源經理二對一進行面試。如果通過,則會發郵件通知錄取,;不通過則無消息通知。