老員工如何應對工資倒挂-tft每日頭條

　　工資倒挂主要是指在薪酬待遇上，一些新入職、資曆淺的新員工反而要比一些資曆深、經曆多的老員工所拿到的薪酬待遇要高，或者下屬的薪資待遇要高于主管，有的時候也會出現一線的工人比相關管理者薪資待遇要高的情況，以上我們統稱為是工資倒挂。

　　這種現象往往出現在企業當中，但這種現象并不是一種健康的現象。

　　因為薪酬背後其實是一個人能力、價值的體現。老員工相對來說，在過去創造的價值和貢獻卻是高于新員工，因此老員工的工資待遇要高于新員工，一般而言是合理的。而所謂的主管人員同樣是從優秀員工中提拔而來，更強調團隊績效，因此主管的薪酬待遇高于員工也相對合理。當然，這也不能說的完全絕對。比如有卓越貢獻的新員工，在一定的時期内享受比老員工更高的薪酬也是合理的，另外這種對比往往是同樣或者類似的崗位。比如拿一線的老員工跟高精尖技術的新員工相比，二者就沒有什麼可比性了。

　　那麼這種薪資倒挂的現象，一般往往出現在體制外的企業單位。過去互聯網時代很多大廠招人，往往同樣的崗位，一些大廠在迅速擴張期内，其提供的薪資待遇是逐年提升的，這也就容易出現薪資倒挂的現象。而在體制内，這種現象則往往很難出現。

　　因為在體制内尤其是相關機關單位，往往實行的是基于工作年齡、行政職務級别為基礎的工資薪酬體系，因此下屬一般工資要低于上司。當然我們既然在企業那裡說這一點并不絕對，那麼在機關單位裡，是否絕對呢？

　　當然不絕對，我們也存在一定的特例。

　　尤其是在職級并行之後，在一些單位，出現了一些職務低于所在單位負責人，但是職級卻相對較高的情況，因此他們往往拿到的工資也會比較多。以基層單位為例，鄉鎮書記、鎮長在一些地方可能跟工齡長的一級主任科員甚至同單位已經解決四調職級的老同志們工資相當甚至略遜一籌。

　　當然，從職務上來說，他們還是上級，而老同志們依然要受到管理。但是從薪酬待遇上，确實不遜色于前者。

　　但是，這種也并不能稱之為工資倒挂。而是在不同維度來衡量，前者有職務，因此享受職務工資。而後者享受的則是依靠年齡和工作經驗才能享受到的職級待遇。一個是靠位置，一個是靠時間，确實不能混為一談。

　　老員工如何應對工資倒挂（職場上為什麼出現工資倒挂）(1)