同樣都是“打工人”，但00後畢業生和80後、90後這些職場前輩相比，可以說是截然相反的兩種生存方式。

　　80後、90後，因為上有老下有小，所以面對職場上的“下頭行為”，處理方式更加内斂，能忍就忍，不能忍也會做事留一線，日後好相見。

　　但00後畢業生，一來本身個性就更加鮮明，不喜歡那些“彎彎繞”，二來生活壓力也不大，基本上都還是一人吃飽全家不餓的狀态，面對工作，也有傲嬌的餘地。

　　所以，關于各種“00後整頓職場”的新聞也層出不窮，有人覺得這是低情商的一種表現，但并不妨礙他們的辭職理由，一個比一個精彩，什麼面子不面子的，根本不給老闆留。

　　00後低情商辭職信走紅，理由一個比一個精彩，一點沒給老闆留面子 對“雙标”公司勇敢說不

　　一到下班就開會，這應該是很多畢業生最讨厭的一件事了，說是公司重要會議，其實多半就是老闆占用着員工的休息時間，畫一些沒有邊際的大餅，真有那麼重要，還用等到下班？

　　正常上班，正常下班，結果在老闆眼裡，反而成了違紀行為，那也真的不能怪00後畢業生出手整頓了，不得不說，看到這位同學的回擊拳拳到肉，一點沒給老闆留面子，确實很解氣。

　　你的“偶爾”我的“偶爾”好像不一樣

　　說00後畢業生低情商，但其實隻不過是不想委曲求全而已，如果工作上真的偶爾出現了什麼棘手的事，需要晚走一會解決一下，畢業生們并不是不能接受。

　　隻不過當你的“偶爾”和我的“偶爾”，存在分歧時，00後畢業生低情商的那一面就出來了，我胃不好，加不了班，必須按時吃晚飯，這個理由确實是有些精彩了。

　　00的我，不慣着你

　　老闆還沒走，員工怎麼能走？這句話不知道什麼時候成了職場的“生存法則”，但是在00後畢業生的眼裡，支付了我8個小時的工作，自然就做8個小時的工作。

　　上班就是上班，不是來演戲的，所以面對某些公司的所謂“企業文化”，00後畢業生領悟不了，其實很多時候，00後畢業生看上去處理問題低情商，其實句句都是情理之中。

　　辭職理由真是一個比一個精彩

　　其他同學的辭職理由，看得出來都是帶着氣的，但是這位同學就不一樣了，簡單翻譯一下這位同學的辭職理由大概就是，不好意思，我得回家繼承家業了。

　　很多時候，之所以00後畢業生有傲嬌的資本，也是因為家長為學生積累了足夠的财富，所以也并不是所有00後畢業生都有傲嬌的資本，打鐵按需自身硬，不管是硬在家室，還是硬在能力。

　　編都已經懶得編了

　　其他同學辭職理由，真的可以說是一個比一個精彩，一個比一個敢說，但是到了這位同學這裡，直接來了一個兩極反轉，直接說出心裡話：不想說原因，說了也是瞎編的。

　　沒有沒有精彩的辭職理由，但是給人的感覺可比有理由的更精彩一個等級，雖然這樣看上去有些低情商，但其實說的也是實話，有幾個同學會把真正的辭職理由寫在辭職信上呢？

　　00後畢業生整頓職場可以，但是要一個合适的度，千萬不要把沒禮貌當有個性 其實這些同學的辭職理由，看上去好像正面硬剛，給人一種低情商的感覺，但也必須承認，他們怼的就是職場上的一些，本就不該存在的行為，在有資本和勇氣的時候，做一些遵循内心的事，也沒有什麼好被指責的。

　　說不定就是因為這群00後畢業生的加入，職場上的一些所謂“生存法則”真的能消失不見呢？不過，話又說回來，整頓職場可以，但是畢業生應該整頓的是一些不合理的事。

　　可不是說，但凡在職場中遇到一些不順自己心思的事情，就要傲嬌離職，這不叫整頓職場，這叫耽誤自己，所以希望畢業生們，都能明白“整頓職場”背後的真正含義。

　　不要把沒禮貌當做有個性，不要把對老闆當做有本事，遇到能夠讓自己成長的工作，一定要好好珍惜，抓緊時間提升自己的能力，隻有自身的能力提升了，才能真正在職場中做到有底氣，而不是僅僅是靠着有脾氣。

　　話題讨論：你如何看待00後畢業生整頓職場這件事？歡迎留言評論。

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