如何成為優秀職場女性-tft每日頭條

在過去的一年裡，萬千女性逆行者也讓“她力量”得到高度彰顯，女性價值的疆域正在逐漸拓展。職場中的“她力量”也不容忽視。在一年一度的“三八婦女節”之際，智聯招聘發布《2021中國女性職場現狀調查報告》，從婚育、家庭責任、職場發展等多方面切入，針對職場女性的生存發展狀況進行呈現和分析。

職場女性更高知，領導力自信更強，中層女領導占比提升

如今理所應當的受教育權卻是曆史上女性走向解放的第一步，也不斷讓女性在社會中的地位不斷提升。根據智聯招聘春節後活躍用戶畫像數據，女性職場人本科以上學曆的占比已經達到55.9%，男性職場人本科以上占比僅46.7%。更高的知識水平也為女性帶來了更多自信，對于女性來說，領導力不再隻是“向前一步”的鼓氣，而是一種确定的信心。據調研顯示，77.7%的女性受訪者認為女性能夠勝任公司高層。

但職場中給到女性施展領導力的空間依然比較有限。調研顯示，男性職場人有46.9%處于普通員工層次，而53.9%的女性職場人都在擔任基礎崗位。在不同級别的管理者中，中層女性領導占比已開始反超男性，這也反映出過去一年女性通過自身實力證明價值的成果，但高層位置上仍略遜于男性，但差距已經不再懸殊。

如何成為優秀職場女性（未來職場她力量）1

職場媽媽身兼多職，積極投身工作同時更顧家

在工作和家庭難平衡的條件下，女性更恐懼生娃不難理解，若我們将職場媽媽的工作、家務的時長與其他婚育狀态的女性，以及職場爸爸進行對比時發現，職場媽媽的平均工時為8.9小時/日，低于職場爸爸的9.3小時，但在職場女性群體中并未掉隊，與未婚女性持平，且平均高于已婚未育女性0.2小時。

與此同時，職場媽媽平均每天用1.7個小時做家務，為所有職場群體中用時最多。因育兒、照顧家庭等因素，職場媽媽不光為家庭付出大量心血，還努力保持工作上的積極狀态。

“經濟獨立”為獨立女性的首要标準

在衆多女性議題中，“獨立女性”無疑是輿論水花最大的一個。智聯招聘針對獨立女性的标準進行探究，其中，高票的“經濟獨立”、“思想獨立”、“感情獨立”選項基本獲得整體職場人共識，且女性占比更高。

如何成為優秀職場女性（未來職場她力量）2

男性較女性更認同獨立女性應該“擁有屬于自己的興趣愛好”、“性格強勢，能力強，有主見”和“重視事業大于家庭”、以及“獨身主義，不婚不育”。在男性眼中，女性的事業與家庭相互對立，而獨立女性更傾向前者、犧牲後者。

（來源：智聯招聘）

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