職場不是搞笑娛樂的場合，而是利益的博弈場。

　　所有認為職場就是輕輕松松，風花雪月的人，都是還沒有長大的人。

　　很多年輕的職場人，很鄙視和讨厭城府深的人。

　　其實這是很嚴重的誤區。

　　城府深的人不一定是心眼壞的人，但城府深的人一定是更容易成功的人。

　　在職場，和城府深的人交往，因為是高手過招，相應的進步一定會更快。這就像下棋一樣，如果你一直和臭棋簍子下棋，幾十年下來，你依然是臭棋簍子。

　　但如果與高手對弈，估計幾盤下來學習的東西，都夠你在一堆平庸之輩那裡勝出好多年了。

　　正如給領導當秘書的人，最後都成了領導，是一樣的道理。

　　職場城府深的人，有五個判斷标準。（職上職下的判斷标準和網上流傳的大路貨絕對不一樣，是個人多年的經驗總結，更實用，更接地氣）

　　判斷标準一：原生家庭大概率不富裕

　　一個在籠中長大的金絲鳥，你指望他有城府？！

　　城府的本質就是曾經滄海難為水的淡定，是洞察世事皆學問的智慧。

　　因此，一個有城府的人，原生家庭一定不富裕，大概率是“窮人的孩子早當家”的類型。

　　一個人，越早進入社會，越早的承擔起責任，越早的經曆磨砺，越可能成為城府深的人。

　　所以，我們在職場，别看不起那些農村來的，看起來土裡土氣、點頭哈腰的年輕人，他們的隐忍，他們的樸實無華，他們的和善卑微，大概率是被生活修煉出來的。

　　隻要給他們一點燃料，他們馬上就能燃燒起來。隻要給他們一些權力，他們立馬比誰都能駕馭局面。隻要給他們一點資源，他們可能會回饋給你三倍的驚喜！

　　跟着踏實能吃苦的，有農村或者城市低收入階層困苦經曆的領導混，你可以學到很多好東西。

　　如今的社會都流行所謂的“凡爾賽”，烘托出一種無聊的虛榮，害了多少人。

　　但是跟着這種貼地而行的人，他們的城府一定能教會你，在合适的時機一飛沖天！

　　判斷标準二：沒脾氣但有定力

　　一個有城府的人身上，看不到咋咋乎乎。

　　城府越深的人，脾氣越小。

　　其實在職場，最可怕的人，最厲害的人，就是那種你把屎潑到他頭上，他依然能笑嘻嘻地和你談笑風生的人。

　　在以利益為核心軸線的職場，絕大部分的正面剛都是傻B行為。

　　職場裡那些總是和顔悅色，和誰都能打成一片，但是他們的核心利益又從來都不會受損的人，一定要多觀察，多接觸，多交往。——這種人的心思，比蜘蛛網更缜密，比老井更深邃，可以在很多地方給你大氣磅礴的力量。

　　當然，城府深而又沒脾氣的職場人，一定不是職場的牆頭草，也一定不是毫無原則地卑躬屈膝。

　　用心觀察，就可以發現，這種人有明确的目标。

　　為了目标，他能夠保持十二分的定力。

　　比如說，他的目标就是要當主管。于是，在當主管的這條路上，他可以笑嘻嘻地等着他的競争對手出錯，把對手耗死。也可以卑躬屈膝地把上層領導拿下，為自己清除障礙。他還可以為了博取支持，做每一個人的貼心“保姆”而毫無怨言。更絕的是，他可以數年如一日，不動聲色地重複地做着上面這些事情。讓身邊所有人看不出他的觊觎和野心，直到他最終拿下主管的位置！

　　這種人不樹立目标則以，一旦樹立目标，不達目的，絕對不會罷休，細思極恐對吧？

　　判斷标準三：絕不是最先發言的那個人

　　在任何場合，最先發言的那個人，一定不能稱為“城府深”的人。

　　當然，這也并不是說，最後發言的人，就一定是城府深的人。

　　在任何場合，第一個發言的弊端是顯而易見的：

　　第一，無法進行深入成熟的思考。

　　第二，無法判斷聽話人的情緒反應。

　　第三，無法凸顯說話人的分量。

　　而後面發言的人，往往有三個優勢：

　　（1）通過前面發言人的發言内容，思考和修正自己的發言方向。

　　（2）通過前面發言人的表述，觀察聽衆反應，揣摩聽衆心态，讓自己的發言更受歡迎。

　　（3）後面發言的人，更好地吸納前面發言者的觀點，表達更全面，分量更厚重。

　　不難發現，很多重要場合，最後發言者，往往就是總結發言，往往是分量最重的那個人。

　　經常把自己的發言放在後面，而且發言過程中條分縷析，不疾不徐的那種人，城府一定不淺。

　　判斷标準四：不會整人害人

　　很多年輕人在認識上存在嚴重誤區，總認為城府深的人就是整人、害人、踩人。

　　很多網絡的非理性言論也把城府很深與人品不正混為一談。

　　這種觀點，讓很多職場人不願意與城府深的人接觸，懷有很強的戒心。

　　其實，真正城府深的人，一定不會整人害人。

　　原因很簡單：

　　一個人把自己的城府修煉得很深，絕對不是為了害人，而是為了自己的掌控人生，實現自己的某些欲望。

　　很多高層次管理人員，城府都很深，但是他們也許對下屬很好，他們不僅不整人而且樂于助人。

　　害人，整人，都是為了一時的快感去給自己的将來埋下地雷和絆腳石。

　　幫人，助人，是在用短期的付出給自己将來的發展壯大鋪路。

　　——哪一種思維更賺錢，哪一種更有遠見和價值，顯而易見。

　　所以，不僅不要害怕城府深的人，而且還要主動地去接觸城府深的人。

　　本質上，一個真正城府極深的人，就是無論在語言上，還是行動上，都會善待身邊的所有人。

　　你們可以觀察，你身邊的職場人，哪個是萬人迷，哪個是最受歡迎的人（抛開顔值等表面化因素），哪個人就一定是城府最深的人，這種人，内心一定有強烈的成功欲望，隻要給機會，是一定能成大器的人。

　　你身邊的某個職場人，如果表面上和大家都很好，實質上背地裡經常被同事戳脊梁骨的人，一定是小人，是假城府，這種人要遠離，是真正害人的人，是成不了事兒的！

　　判斷标準五：懂人性而且擅于利用人性

　　城府很深的人，一定是洞察人性的人。

　　諸如剛愎自用，自以為是等等詞彙和他們完全不沾邊。

　　在工作中，他們一定非常民主，他們一定懂得團結一切可以團結的人來完成一件大任務。

　　因為他們深知，人性決定了每個人都希望體現自己牛B，隻要激發每個人表現自己的欲望，就能完成很多大事情，成就大事業。

　　在生活中，他們一定非常善于關心人，從細節處讓每個人暖心。

　　因為他們深知，人性決定了每個人都希望别人關注自己，希望别人關心自己，誰做到了真誠的關心一個人，也就能得到這個人的心。得到一個人的心，也就有了駕馭這個人的先決條件。得到很多人的真心，也就能駕馭一個團隊。得到了很多團隊的真心，那自然就能成就一番大事業。

　　城府很深的人，表面看起來都是一副溫良恭儉讓的斯文樣子，但到最後，得到的都是他自己的大成就，大事業，大功業！

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　　一個人真正修煉到城府深的境界，他就能在日常言行中，很自然地流露出上述五大特征。

　　一個城府深的人，隻要占了上述五大特征中的三個以上，就能成就中等事業，得到中等成功。

　　一個城府深的人，如果占齊了上述五大特征中的五個，遲早會成就大事業。

　　一個城府深的人，雖然目前可能還很平凡，但你一定能從他的言行和氣場中，自然而然地感受到：“金鱗絕非池中物！”這句話的真谛。

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